员工产检扣工资怎么算,产检扣工资合法吗

案例简介：

王女士是一家购物中心的售货员。

法律解释：

根据《女职工劳动保护规定》第6条，怀孕女工在工作时间接受产前检查，所需时间包括在工作时间内。在这方面，《〈女职工劳动保护规定〉问题解答》号产前检查进一步规定，女性雇员的产前检查应被视为出勤，而不是病假、事假或缺勤；对于生产第一线的女工，应相应减少生产配额，以确保产前检查时间。因此，本店视王女士的生育检查时间为病假，并按病假标准支付工资，扣除王女士的季度奖金，违反了法律法规对“三期”女员工劳动权益的特殊保护。

法律链接：《女职工劳动保护规定》

第五条用人单位不得因女职工怀孕、分娩、哺乳而降低女职工工资、辞退女职工或者解除女职工的劳动合同或者劳动合同。

第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，减少劳动量或者安排其他合适的劳动。

怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长工作时间或安排夜班，并应在工作时间内安排一定的休息时间。

怀孕女工在工作时间接受产前检查，所需时间包括在工作时间内。

第七条女职工享受98天产假，其中15天可以在分娩前休；难产时，增加产假15天；在多胞胎的情况下，每多生一个婴儿，产假将增加15天。

怀孕4个月内流产的女工享受15天产假；怀孕4个月后流产的42天产假。

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