农民工有什么劳动保护
农民工社会保障权益
社会保障是国家通过立法建立的一种社会制度，以国民收入再分配的形式，向暂时或永久丧失工作能力和工作机会的社会成员提供物质援助，以保障每个公民的基本生活需求，维持劳动力的再生产。农民工社会保障权益的主要内容是：
工伤保险权益。工伤保险是一种社会保险措施，它在劳动者伤残、死亡或患职业病后，向受伤者及其家属提供一定的物质帮助。从事危险和有害作业且缺乏全面保护的移徙工人往往是受害者。
(一)用人单位未向劳动者交付劳动合同文本的，应当纳入行政处罚范围，并补充赔偿责任。
第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
(二)用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付补偿。
(3)澄清四种情况，如雇主强迫劳动
(4)雇主将因扣留雇员身份证和其他文件而受到处罚。
(五)、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令其限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金；劳动报酬低于当地最低工资标准的，差额部分予以支付；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金：
1.未按照劳动合同的约定或者国家规定按时足额支付劳动者劳动报酬的；
2.支付低于当地最低工资的工人工资；
3.安排加班但不支付加班费；
4.解除或者终止劳动合同，未按照本条例向劳动者支付经济补偿的。
劳动法不能保护农民工的权益
1.一般来说，劳动力是从外部雇佣的，农民工应该与有资质的劳务派遣公司签订劳动合同，然后由承包商与劳务派遣公司签订劳动合同，再由劳务派遣公司派农民工到施工现场工作。
2.然而，由于成本降低，很难达到理想状态。因此，识别农民工的劳动关系存在诸多困难。
劳动保护
“加强劳动保护，改善劳动条件”是中国宪法的神圣条款。新中国成立以来，中国共产党和人民政府高度重视劳动保护。早在1956年，当国务院发布《工厂安全卫生规程》、《建筑安装工程安全技术规程》和《工人职员伤亡事故报告规程》时，就指出：“是我国改善劳动条件、保护劳动者在生产劳动中的安全和健康的一项重要政策。”第七届全国人民代表大会第四次会议通过的《国民经济第八个五年计划纲要》明确规定，要“加强劳动保护，认真贯彻‘安全第一，预防为主’的方针，加强劳动安全监管，努力改善劳动条件，努力降低企业职工伤亡率和职业病发病率”。加强安全技术政策、劳动保护科学研究和科技成果推广，努力做好故障检测手段。国家不断完善劳动保护立法，加强劳动保护监督和安全生产管理，推广安全技术、职业卫生技术和相关项目，确保实现宪法要求的这一基本政策。
事实上，相比之下
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