来源: 无忧找律师 2020-08-21 11:33:03
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这可以一举两得,促进妇女的公平就业,不仅避免了不适合妇女的工作可能造成的身体伤害,而且还明确了其他行业和相关单位必须招聘妇女。毫无疑问,这将在促进保护女性就业方面发挥积极作用。
必须指出的是,在现实生活中,尽管一些企业根据相关法律法规招聘女性,但女性就业还会增加许多附加条件,如“单一条款”、“禁止怀孕协议”、“年龄限制”等。所有这些东西来自不同的来源。因此,保护妇女公平就业的配套法规应更加细化,明确禁止妇女就业中的各种不公平附加条件。
还应该指出,近年来,出现了一些侮辱妇女的就业条件。一些企业不仅对女性提出身高要求,还提出胸围和臂围的要求,将女性招聘变成了招聘花瓶。一些企业打着招聘公关人才的幌子,把招聘女性的条件变成了一个战场,在那里人们喝得比他们需要的还多。这些侮辱妇女的招聘条件受到公众的质疑和不满,应在相关配套法律法规中明确禁止,以确保妇女的公平就业。
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