事实劳动关系的构成要件,事实劳动关系的认定标准与法律依据

根据劳动部第《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》号法第2条，“只要中国的企业、个体经济组织和劳动者之间形成劳动关系，即劳动者实际上已经成为企业和个体经济组织的成员并为其提供有偿劳动，劳动法就适用。”

首先，判断是否存在事实劳动关系可以从以下几个方面考虑

(1)管理和被管理之间是否有关系。

(二)用人单位是否向劳动者支付劳动报酬。

(3)雇主是否为工人提供必要的工作条件。

二。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳动和社会保障部发[2005]12号)

(一)第一条规定建立劳动关系需要同时具备的情况，即：

用人单位未订立书面劳动合同，但同时符合下列条件的，应当建立劳动关系。

1、用人单位和员工符合法律法规规定的主要资格条件；

2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度，适用于接受用人单位劳动管理，从事用人单位安排的有偿劳动的劳动者；

3.劳动者提供的劳动力是雇主业务的一个组成部分。

(二)第二条规定了劳动关系存在的参考文件和举证责任：

用人单位未与劳动者签订劳动合同，经确认双方存在劳动关系时，可以参照下列文件：

1、工资支付凭证或记录(工资发放花名册)，缴纳社会保险费记录；

2、用人单位发给劳动者的《工作证》、《服务证》等证明身份的文件；

3.用人单位的招聘《登记表》、《登记表》等由劳动者填写的招聘记录；

4.出席记录；

5.其他劳工的证词。

其中，第(一)、(三)、(四)项相关证明由用人单位承担举证责任。

以上是介绍的事实劳动关系的相关法律知识。我希望这对你有帮助。我们应该把我们的合法权益放在工作的首位。

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