首先，劳动保护包括什么
劳动保护包括劳动安全和劳动卫生。
1、劳动安全是指在生产劳动过程中，防止中毒、车祸、触电、坍塌、爆炸、火灾、坠落、机械创伤等危及劳动者人身安全的事故。
2.劳动卫生是指预防劳动过程中的不良劳动条件和各种有毒有害物质，或预防职业病。
根据《劳动法》的规定，用人单位必须建立健全劳动安全卫生制度，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止事故发生，减少职业危害；为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，定期对从事职业危害的劳动者进行健康检查；对从事特殊作业的工人进行特殊培训。
第二，有哪些劳动保护措施
1、组织措施
(1)制定和完善劳动保护法律法规。例如，从机关、部门、企事业单位到规定权限和责任的管理者和个体劳动者在劳动保护工作中的作用；劳动安全卫生技术标准和现场操作规程；伤亡事故调查、处理、统计和报告规定；工作时间和休假制度；妇女劳动的特殊保护规定等。
(二)设立国家劳动保护监察员，对单位和个人执行劳动保护规章制度、安全卫生技术标准和操作规程的情况进行监督检查。同时，建立企事业单位班组(车间)级劳动保护网络，对本单位的劳动保护工作进行群众监督。
(3)加强劳动保护科学研究，为制定劳动保护法规和安全卫生技术标准提供科学依据，为采用新技术、新设备制定相应的劳动保护技术措施，开发监测仪器设备。
(4)开展劳动保护宣传教育。包括在高等院校设置劳动保护专业，培养高级专业技术人才；培训生产管理人员和劳动保护专业人员；对特殊工人实行专业培训和考试发证制度；利用电影、电视、广播、报纸、展览等形式普及劳动保护理论和技术知识。
2.技术措施
主要包括：因物理和化学因素可能突然发生的不安全因素，机械伤害，如机械传动部件中的设备和工具造成的粉碎和切割，高处坠落造成的伤害，从事有毒有害作业造成的伤害等，相应的预防技术对策和防护措施。
在中国，根据劳动保护立法，各级政府机构、经济部门、企业及其管理人员必须采取各种组织和技术措施，为工人创造安全、卫生和舒适的工作条件；预防和消除劳动过程中的伤亡事故、职业中毒和职业病；保护工人的健康和生命安全；保持和提高劳动者的持久劳动能力，避免社会劳动和物质财富的过度损失。
以上是编制的劳动保护措施知识。如果工人发现雇主没有采取相应的保护措施，他们可以拒绝工作。从“预防事故”开始，工人应该对自己的健康负责。如果你处于这种情况，我建议你咨询律师。我们的网络平台提供免费法律咨询。
文章推荐：
