怀孕了公司可以辞退吗怎么赔偿,怀孕了公司不续签合同怎么办

中国的法律法规保护怀孕女工的权益。如果雇主违反法律法规，他们将受到相应的惩罚。

《劳动部关于实施《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(摘录)第34条规定，除《劳动法》第25条规定的情形外，医疗期间、孕期、产期、哺乳期劳动合同期满，用人单位不得解除劳动合同。劳动合同期限自动延长至医疗期、孕期、产期、哺乳期届满。

根据上述法律，当单位终止合同时，怀孕女工在很大程度上受到保护。劳动合同期满后，用人单位不得解除劳动合同，劳动合同期限自动延长至妊娠、分娩和哺乳期间届满。因此，雇主说你将在合同到期后离开是错误的。

法律链接

《劳动合同法》第42条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事职业病危害作业的劳动者在离岗前未进行职业健康检查，或者疑似职业病病人正在接受诊断或者医学观察的； (二)在本单位患职业病或者因工负伤，并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； (三)在规定的医疗期限内患病或非因工负伤的； (四)女职工在孕期、产期和哺乳期的； (五)在本单位连续工作满十五年，距法定退休年龄不满五年的； (六)法律、行政法规规定的其他情形。”

《劳动法》第29条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： (一)患职业病或者因工负伤，并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； (二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的； (3)女员工怀孕、分娩或哺乳； (四)法律、行政法规规定的其他情形。

如果怀孕的公司不续签合同来维护自己的权利，员工应该咨询在线律师。

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