(一)用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定的，责令限期改正；逾期不改的，可处以5万元罚款；
(二)用人单位违反规定，造成急性中毒事故或人员伤亡的，责令其制定整改措施，并可按中毒、重伤或死亡的每名劳动者1万元以下罚款的标准予以处罚；情节严重的，由同级人民政府决定停产整顿。
(三)用人单位隐瞒、拖延或者谎报急性中毒或者伤亡事故，故意破坏或者伪造事故现场的，责令改正，可以处2万元以下罚款。
(四)用人单位新建、改建、扩建、技术改造项目的劳动安全卫生设施未能与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用，安全卫生设施不符合国家标准的，责令改正，可以处五万元以下罚款；
(五)用人单位未向劳动者提供必要的劳动保护用品和劳动保护设施，或者未定期对从事职业危害作业的劳动者进行健康检查的，责令改正，可以处5000元以下罚款
(六)用人单位的锅炉压力容器无证运行或者不定期检验的，责令停止运行或者封存设备，可以处1万元以下罚款；
(七)用人单位锅炉压力容器存在事故隐患的，责令限期改正；逾期不改的应责令停止运行，收回使用证件，并可处以1万元罚款；
(八)厂内压力管道、起重机械、电梯、客运索道、机动车等特种设备未进行定期检验或者安全认证的，责令改正，可以处一万元以下罚款；
(九)用人单位未对劳动安全卫生事故隐患采取措施，造成重大事故和职工生命财产损失的，依据现行《刑法》第一百三十五条的规定追究责任人员的刑事责任；
(十)用人单位违章强迫劳动者冒险作业，造成重大伤亡和严重后果的，依照现行《刑法》第一百三十四条的规定追究责任人的刑事责任。
根据《劳动法》的规定，违反劳动法的责任包括行政责任、民事责任和刑事责任：
(1)行政责任。指企业、个体经济组织、国家机关、事业单位、社会团体和其他单位的领导人或职工违反劳动法律和企业内部劳动法规应承担的法律后果。
(2)民事责任。指劳动关系的一方因违反劳动法规定或双方协议而应承担的民事法律责任。根据《劳动法》第11条，违反劳动法的民事责任可分为两种类型：一是违反劳动合同的民事责任；另一个是侵犯工人或雇主权利的民事责任。用人单位非法解除劳动合同，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任；劳动者违反劳动合同约定的保密事项，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任等。
(3)刑事责任。它是指一种行为违反刑法规定并构成犯罪的法律责任。情节严重、后果严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
当雇主违反劳动安全和健康条例时，想捍卫自己权利的工人可以咨询律师。
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