用人单位应当支付经济补偿金
根据《劳动合同法》及相关法律、法规和司法解释，劳动者单方解除劳动合同，有下列十一种情形之一的，用人单位应当支付经济补偿金：
1、用人单位未按照劳动合同提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；典型的做法，如给员工休假和等待岗位，可以被视为未能提供劳动合同中约定的工作条件。
2.用人单位未按时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；例如，工资在支付日期之后不支付，加班费也不支付。
3.用人单位支付劳动者工资低于当地最低工资标准，劳动者解除劳动合同的；最低工资标准可以在当地社会保障局的网站上查询。
4.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的；用人单位不缴纳社会保险或者不缴纳社会保障项目的，不依法缴纳。
5.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，与劳动者解除劳动合同的；例如，规定加班不应支付加班费，未经公司批准不得辞职，带薪年假只能在公司工作三年以上后享受。
6.用人单位以欺诈、胁迫或者乘人之危，使劳动者订立或者变更违背真实意思的劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；例如，为了使劳动者“归零”，强迫劳动者辞职后与其重新签订劳动合同；设立关联企业，与劳动者签订合同时，用人单位名称交替变更的；通过非法劳务派遣；其他明显违反诚信和公平原则的回避行为。
7.用人单位免除自己的法律责任，排除劳动者的权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；
8.用人单位订立的劳动合同违反法律、行政法规的强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；
9.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的；
10.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的；
11.法律、行政法规规定的其他情形。
其中，在第1-8种情况下，劳动者应提前通知用人单位解除劳动合同，而在第9-10种情况下，劳动者无需提前通知用人单位即可立即解除劳动合同。如需提前通知用人单位，最好以书面形式通知劳动者解除劳动合同，并送达用人单位，同时保留相关证据。
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