怀孕给公司解雇公司怎么赔偿,怀孕被辞退怎么赔偿

首先，员工可以要求继续履行合同，并支付工资损失，直到合同继续履行。如果在处理案件的过程中劳动合同到期，仲裁或法院将取消用人单位终止劳动合同的决定，确定双方的劳动合同终止，并要求用人单位支付工资和经济补偿金，直至劳动合同终止之日(补偿金应为每工作一年一个月的经济补偿金，2008年之前的工作年限不计算在内，从2008年开始计算)。

二。根据《劳动合同法》第42条第(四)项规定：女职工怀孕、分娩或者哺乳的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。“不要”是一个严格的规则，不得违反。用人单位非法解除怀孕女职工劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当撤销解除劳动合同的决定；劳动者不愿继续在本单位工作的，根据《劳动合同法》第87条的规定，用人单位应当向劳动者支付两倍于经济补偿标准的补偿。

《妇女权益保障法》第27条规定：“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等原因降低女职工工资、辞退女职工、单方解除劳动(聘用)合同或服务协议。”如果孕妇不想要，公司不能强行调动岗位。即使孕妇同意转岗，工资也要保持在原来的水平，不能降低。

如果雇员不要求继续履行合同并要求雇主支付非法终止的赔偿，雇主应支付每工作年2个月的工资。至于员工选择哪种方式，这取决于员工未履行劳动合同的期限以及他们在用人单位的工作年限。如果员工的未履行合同期限较长，但工作年限较短，第一种方式可以更好地维护他们的权益。

对于那些在怀孕期间被解雇的人，他们应该使用法律武器来保护自己的合法权益。如果你的情况复杂，还为律师提供在线咨询服务。欢迎您进行法律咨询。

文章推荐：