(a)残疾津贴的概念
伤残津贴是指工伤保险基金或用人单位按月支付给因工致残被认定为一级至四级伤残，并与用人单位保持劳动关系，因工致残被认定为五级和六级伤残的职工的津贴。工伤职工存在劳动能力障碍，失去就业机会，自身行为能力减弱，与工伤事故有直接的因果关系，理应享受相关津贴和补偿。
(二)伤残津贴补偿金额的计算公式
《工伤保险条例》规定，如果雇员患有与工作有关的残疾，并被确定为一级至四级残疾，“残疾津贴应按月从工伤保险基金中支付。标准是：一级残疾占我工资的90%，二级残疾占我工资的85%，三级残疾占我工资的80%，四级残疾占我工资的75%。
(1)按法定标准计算的伤残津贴实际金额高于或等于当地最低工资标准的，按本人工资的一定比例按月发放，比例根据伤残程度确定。
一级伤残为本人工资的90%，其计算公式为：
伤残津贴补偿金额=本人工资(元/月)90%
继发性残疾是我工资的85%，其计算公式是：
伤残津贴补偿金额=本人工资(元/月)85%
三级伤残为本人工资的80%，其计算公式为：
伤残津贴补偿金额=本人工资(元/月)80%
四级伤残为本人工资的75%，其计算公式为：
伤残津贴补偿金额=本人工资(元/月)80%
六级伤残津贴的计算方法相同，即我的工资乘以法定比例。应当指出的是，被确定为五级或六级残疾的受伤工人当然没有残疾津贴。只有当他们与雇主保持劳动关系，雇主应该安排合适的工作，但很难安排时，雇主才会按月支付伤残津贴，而一至四级伤残津贴当然是由工伤保险基金获得和发放的。
(2)按法定标准计算的伤残津贴低于当地最低工资标准，属于工伤保险基金范围的，由工伤保险基金补足差额，主要是一级至四级伤残，由用人单位补足差额，主要是五级和六级伤残。
例如，一家运输公司的雇员杨在一次工业事故中致残，后来被确定为四级残疾。在工业事故之前，他的工资是600元/月。根据法定标准，他可以得到的伤残津贴是：600元/月 75%=450元/月。杨所在的城市位于中国东部沿海发达地区，当地最低工资为600元/月。杨的伤残津贴按法定标准低于当地最低工资标准，而按规定，工伤保险基金应该补足差额，也就是说，最后得到的伤残津贴为每月600元。
应该注意的是010年第38条
第三十三条第(一)项因工致残被认定为一级至四级残疾的，应当保留劳动关系，辞去工作，并享受下列待遇：
(二)从工伤保险基金中按月支付伤残津贴。
第三十四条 (1)因工致残被认定为五级、六级残疾的职工，享受下列待遇：
(二)与用人单位保持劳动关系，用人单位应当安排适当的工作。如果难以安排工作，雇主应每月发放残疾津贴。
2.《工伤保险条例》
第四十一条第八项残疾津贴：被认定为四级至一级残疾的，按照规定享受相当于本人工资75%至90%的残疾津贴，由工伤保险基金支付。
伤残津贴补偿金额的计算公式需要根据受伤工人的具体伤残等级来确定，因此不同伤残程度的工人最终可以获得的伤残津贴补偿金额是不同的。
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