1.在劳动保护制度中，劳动者享有受保护的权利，用人单位负有保护的义务。在组织劳动过程中，用人单位必须依法保护劳动者的生命安全和健康。
2.劳动保护系统保护工人的安全和健康。劳动法中的休息制度保护工人的休息权利，工资制度保护工人获得劳动报酬的权利，劳动保护制度保护工人的安全和健康权利。在劳动法保护的劳动者的各种利益中，生命安全和健康利益显然是最重要的。因此，旨在保护劳动者生命健康的劳动保护制度在劳动法中当然处于重要地位。
3.劳动保护制度的范围仅限于劳动过程。劳动保护是用人单位基于劳动关系所承担的义务，在劳动者为单位提供劳动的过程中，用人单位只承担保护劳动者的义务。因此，在此过程中，雇主只对劳动者的安全和健康负责。
4.劳动保护制度主要基于技术法律规范。
5.劳动保护规范一般是强制性规范。为了保障劳动者的人身安全和健康利益，劳动保护规范是强制性的，用人单位必须严格遵守，不得违反，否则必须承担相应的法律责任。
6.劳动保护体系由众多、详细、分类和多层次的劳动安全标准和健康标准组成。《宪法》中劳动保护的原则性规定属于第一层次；《劳动法》中的劳动保护规定属于第二级；《安全生产法》、《职业病防治法》和其他保护工人安全和健康的综合法律属于第三级；劳动安全技术、劳动卫生技术、劳动保护管理、特殊主体保护和劳动保护监督等一系列专门法律法规属于第四级。例如，《矿山安全法》、《建筑安装工程安全》、《粉尘危害防护》、《噪声危害防护》、《劳动保护计划》、《劳动保护检查》、《安全生产责任》、《职业健康监护》、《女职工特殊劳动保护》、《未成年工特殊劳动保护》、《矿山安全监察》等。
边肖提醒您，承包企业不直接管理劳务外包单位的员工，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自行决定；劳务派遣单位的职工必须按照用人单位确定的工作形式和工作时间工作。这些是为你总结的相关材料，希望能对你有所帮助。该网站致力于创建一个优秀的法律咨询平台。如果你有任何问题，请进入律师咨询。
文章推荐：
