(1)社会保险费；
(二)劳动保护费；
(三)福利费；
(四)劳动关系终止时支付的一次性补偿金；
(五)计划生育费用；
(六)工资以外的其他费用。
2.内地情况：
根据各公司与其雇员签订的合同，支付工资的日期被称为“工资日”。在法律保护下，15天后不支付工资被称为“未付工资”，雇员可以根据相关法律，如《劳动法》，向雇主索赔。
工资可分为基本工资、佣金和额外津贴等。
基本工资：每月固定金额。
佣金：销售人员、推销员、房地产经纪人、旅行社导游等。根据员工个人的流动率，为更多的工作支付更多的报酬。
津贴：包括交通津贴、房租津贴、电话津贴、午餐津贴等。
3.工资内容：
根据《关于工资总额组成的规定》(1989年9月30日国务院批准，1990年1月1日国家统计局第1号令发布)的规定，工资总额由以下六部分组成：小时工资；计件工资。奖金；津贴和补贴；加班费；特殊情况下支付的工资。
小时工资是指按照小时工资标准(包括地区生活费用补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：按小时工资标准支付的工作工资；实行结构工资制的单位向员工支付的基本工资和岗位(岗位)工资；新员工的实习生工资(学徒的生活费)；运动员体育津贴。
计件工资是指以计件工资支付的劳动报酬。包括：实行超额累进计件、直接无限计件、有限计件、超额计件等工资制度，按照劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付个人工资；按照承包工会任务的方法支付给个人的工资；通过周转佣金或利润佣金支付给个人的工资。
奖金是指支付给员工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：生产奖；节约奖；劳动竞赛奖；机关、事业单位奖励工资；其他奖金。
津贴和补贴是指为补偿雇员的特殊或额外劳动消耗和其他特殊原因而支付给雇员的津贴，以及为确保雇员的工资不受价格影响而支付给雇员的价格补贴。
津贴。
价格补贴包括：为确保雇员的工资水平不受价格上涨或变化的影响而支付的各种补贴。
加班工资是指加班工资和按规定支付的加班工资。
根据国家法律、法规和政策，特殊情况下支付的工资包括：疾病、工伤、产假、计划生育假和结婚。
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