事实劳动关系是无效的劳动关系,事实劳动关系有什么特征

事实劳动关系包括以下概念：

1.以口头协议代替书面劳动合同而形成的劳动关系。

2.应当签订但未签订的劳动合同。用人单位招用劳动者后未按规定签订劳动合同而形成的劳动关系；

3.用人单位与劳动者此前已签订劳动合同，但劳动合同期满后，用人单位同意劳动者继续在本单位工作，但没有因劳动合同及时续签而继续存在劳动关系的；

4.用其他合同形式代替劳动合同，即在条例中规定劳动者的权利和义务，如在条例中规定雇员的使用、安置和待遇，这些都是事实劳动关系存在的基础；

5.劳动合同的构成要件或相关条款缺失或不合法，事实上成为无效合同，但双方根据本合同建立的劳动关系。

事实劳动关系有四个特征：

1.复杂性

事实劳动关系有多种原因，涉及面广、人数多；

2.特质

事实劳动关系与非法劳动关系在主体、内容和保护手段上有着本质的区别。

3.合理

事实劳动关系是现行法律规定的有效劳动关系，具有合法性；

4.隐藏

事实劳动关系的存在不容易引起人们的注意和关注，只有当它被触发时。

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