第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
(1)如果雇主非法招募16岁以下的未成年人，如何处罚他们？惩罚的标准是什么
《违反行政处罚办法》 (1994/12/26)
第十一条用人单位非法招用16岁以下未成年人的，按照国家有关规定责令改正，处以罚款。
《使用童工罚款标准的规定》 (1992/7/6)
第一条根据国务院《禁止使用童工规定》，制定本规定。
第二条本规定适用于下列行为：
(一)国家机关、社会团体、企业事业单位(以下简称单位0或个体工商户、农民、城镇居民(以下简称个人)使用童工的；
(二)父母或者其他监护人允许青少年、儿童从事童工劳动，经批评教育仍不改正的；
(三)职业介绍机构和其他单位或者个人为青少年和16岁以下儿童介绍职业；
(四)单位或个人出具虚假证明为儿童、青少年做童工的。
第三条对违反《禁止使用童工规定》的个人，罚款标准如下：
(一)利用童工从事营利性生产劳动的，每雇用一名童工，罚款600~1200元。
(二)使用童工从事家政服务劳动的，每使用一名童工，罚款300~600元。
(三)父母或者其他监护人允许未成年人、儿童从事童工劳动，经批评教育仍不改正的，处以300元以上600元以下罚款。
(4)对为青少年或16岁以下儿童介绍职业的童工处以600-1200元罚款。
第四条对违反《禁止使用童工规定》的单位的罚款标准如下：
(一)对于使用童工，根据国务院《禁止使用童工规定》的规定，各省、自治区、直辖市应制定具体的罚款标准。
(二)职业介绍机构和其他单位为16岁以下儿童介绍童工的，罚款1500~3000元。
(三)为16岁以下儿童出具虚假证明的，处以1500元以上3000元以下罚款。
第五条有下列行为之一的，罚款在原罚款标准的基础上增加三倍：
(一)多次使用童工(两次及以上，下同)；
(二)长期(三个月及以上)使用或使用三个以上(及以上，下同)童工的；
(三)多次或者一次引进大量童工的；
(四)多次出具虚假童工证明的。
(二)用人单位非法招用16岁以下未成年人从事超强度体力劳动，或者在危险环境中劳动构成犯罪的，直接责任人员应当承担何种刑事责任？
《中华人民共和国刑法》 (2005/2/28)
第二百四十四条用人单位违反劳动管理法律、法规，限制劳动者人身自由，强迫劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
第244-1条违反劳动管理法律法规，雇用16岁以下未成年人从事过度体力劳动、高空作业、路堤作业或者在爆炸、有毒等危险环境中劳动，情节严重的，对直接责任人员处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
最后，边肖网建议每个人不要雇用未成年人，因为他们满足自己的就业需求或减少员工开支。
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