劳动保护费计提标准,劳动保护费的支付标准是什么,如何保护未成年工

劳动保护费的支付标准是什么

劳动保护费是指因工作需要为员工配备或提供工作服、手套、安全防护用品和防暑降温用品的费用。企业所得税税前劳动保护费标准：

1.属于职工劳动保护费范围内的服装费用，税前费用标准为：允许穿着服装的在职职工年最高扣除额按1000元以内(含)的实际费用支付。

2.职工劳动保护费范围内的冬夏防护用品支出，税前支出标准仍为：每人每年20元以内(含)按实际支出支付。

3.属于职工劳动保护费范围的在职职工夏季防暑降温费标准为：室外作业和高温作业每人每月160元，非高温作业每人每月130元。全年每四个月计算发放一次，计入企业成本，允许税前扣除。

4.上述第一条和第二条所述的劳动保险费用不得以现金支付，任何已支付的现金不得税前扣除。

如何保护未成年工

未成年工是指年满16周岁不满18周岁的劳动者。由于未成年工人的身体尚未发育完全，从事某些工作会危及他们的成长和健康。因此，国外对未成年人就业做出了一些保护性规定，包括：

1、用人单位不得安排从事地下矿山和有毒有害作业；

2.不要安排从事繁重的体力劳动；

3.不得安排从事其他禁止的劳动，包括伐木、流放作业、高空作业、放射性物质超标作业和其他影响生长发育的作业；

4.未成年工应定期进行健康检查。一般来说，虽然这些未成年人可以参加工作，但他们的身心还不成熟，所以父母不应该让他们过早参加工作。如果他们能在就业前参加一两年的职业技术培训，掌握一些实用技能，外出后就能发挥自己的优势。

以上内容是相关答案。

文章推荐：