事实劳动关系的解除情况如何？
合法劳动关系建立后，它不是静止的，就像普通合同的解除一样，当出现不可持续的情况时，就应该解除。
1.双方都同意。劳动合同期满前，用人单位与劳动者协商解除劳动关系，未履行的劳动合同权利和义务不再履行。根据《劳动法》第24条：“劳动合同当事人协商一致后，可以解除劳动合同”。协议，没有必要区分谁负责。
2.过失解雇和非过失解雇导致劳动关系的解除。过失解雇是指员工的行为违反《劳动法》的规定和行政法规，用人单位解除和终止劳动合同，从而消除劳动关系。即《劳动法》第25条规定的情形；非过失解雇是指雇主因雇员以外的原因解雇雇员而终止劳动合同。
《劳动法》第26条规定，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知劳动者(即非过失辞退): (1)医疗期满后，劳动者患病或者因工负伤。不能从事原工作或从事用人单位安排的其他工作的； (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； (三)订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使原合同无法履行，经协商不能就变更劳动合同达成协议的。
3.企业的经济裁员和富余人员导致劳动关系的解除。用人单位濒临破产或者正在进行法定整顿，或者生产经营出现严重困难，需要裁减人员的，裁减人员将终止与企业的劳动关系。《劳动法》第27条明确规定解除劳动合同。
4.劳动者提出解除劳动合同，导致劳动关系终止。《劳动法》第32条规定了工人可以随时通知雇主终止劳动合同的三种情况： (1)在试用期内； (二)用人单位以暴力或者威胁手段强迫劳动，非法限制人身自由的； (三)用人单位未按照劳动合同支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
5.劳动合同的终止导致劳动关系的自然解除。
《劳动法》第23条规定了劳动合同的终止，即“劳动合同期限届满或者当事人约定的终止条件出现时，劳动合同终止。”
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