兼职是中国的一种就业方式。
无论是全职还是兼职，都有必要收集员工的信息。收集工人的信息非常重要，例如确定工人的姓名、年龄、教育背景、工作经历等。
《中华人民共和国劳动合同法》
第九条用人单位招用劳动者时，不得扣留劳动者的居民身份证等证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
工时制度的适用对象有哪些
根据《国务院关于职工工作时间的规定》，在正常情况下，员工每天工作8小时，每周工作40小时，即执行标准工作时间制度。然而，由于工作性质或生产特点的限制，每天8小时、每周40小时的标准工作时间制度无法实施。根据国家有关规定，可以实行其他工作和休息方式，即不定时工作制或综合工作制。
根据《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(劳部发[1994]503号)第四条规定，企业对符合下列条件之一的员工，可以实行不定期工作制： (1)高级管理人员、现场人员、销售人员、部分值班人员和其他因工作原因不能按标准工时计量的员工； (二)长途运输人员、出租车司机和铁路、港口、企业仓库的部分装卸人员，以及因工作性质特殊需要机动的员工； (三)因生产特点、特殊工作需要或职责适合不定期工作的其他员工。
根据《办法》第五条的规定，企业可以对符合下列条件之一的员工实行综合工时计算制度，即以周、月、季、年为周期，综合计算工时，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工时基本一致： (一)交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业因工作性质特殊需要连续作业的员工。(二)受季节和自然条件限制的地质资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等行业的部分工人； (三)其他适合实施综合工时制度的员工。
以上知识是相关法律问题的答案。无论是全日制就业还是非全日制就业，都需要收集工人的信息。收集工人的信息非常重要，例如工人的姓名、年龄、教育程度和工作经历。需要法律帮助的读者欢迎到寻求法律建议。
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