工人的数量和质量往往可以决定一个国家的工业水平，为了弥补国内技术水平带来的问题，还会有自己的项目外包。劳动力出口外包也是如此吗？边肖网编辑了相关内容，希望对你有所帮助。
1.劳动力出口不是外包。劳务派遣、劳务分包、劳务输出和劳务外包经常遇到，容易混淆。
2.劳务输出不是一个有明确含义的词，而是一个在社会经济中形成的协议，在不同的情况下有不同的含义。因此，劳务输出不适合描述企业的经营范围，应根据企业的具体经营事项申请明确的经营范围。
3.中国劳务输出主要有五种方式：
(1)对外承包工程带动的劳务输出。各种形式的承包工程要求承包公司派遣相关的项目管理、设计、施工、安装调试和技术培训人员为工程提供劳务服务。
(二)境内企业法人与外国雇主签订劳务合同派遣劳动者。
(三)派遣管理人员、技术人员和培训人员到国外投资兴办企业。
(四)成套设备和技术的出口需要对家政工人进行安装调试、技术指导和人员培训。
(5)民间劳务输出。个体劳动者通过各种渠道联系自己出国工作。
劳务外包与劳务派遣的区别
1.法律的适用是不同的：合同法适用于劳务外包，主张当事人的自治，而自由不受法律的禁止；劳务派遣受《劳动合同法》管辖，属于社会法范畴，具有一定的公法性质。
2.管理权限不同：在劳务外包中，从事外包劳务的工人由承包商直接管理，雇主不得直接管理；劳务派遣劳动者主要由用工单位直接管理，用工单位的各项规章制度适用于被派遣劳动者。
3.不同的风险：在劳务外包中，承包商招聘工人的就业风险与雇主无关；劳务派遣单位对被派遣劳动者的工作成果不承担责任，成败风险由用人单位承担。
4.资质要求不同：劳务外包承包商一般没有特殊的业务资质要求；劳务派遣单位必须是严格按照《劳动合同法》的规定设立并取得劳务派遣行政许可的法人。
5.不同的财务处理：在劳务外包活动中，承包人在发包人支付的外包费用中向从事劳务外包工作的劳动者支付劳动报酬；劳务派遣中，劳务派遣人员的工资总额纳入用人单位工资总额的统计范围。
从以上分析中，我们可以看出劳务输出和劳务外包属于两个不同的概念。
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