什么是劳务派遣合同？如何订立劳务派遣合同？也许你对劳务派遣合同有很多疑问，那么，接下来，com为大家编写了如何签订劳务派遣合同的相关内容，希望对大家有所帮助。如何订立劳务派遣合同
劳务派遣协议由被派遣员工与劳务派遣单位协商签订，其内容和格式与劳动合同相似。
《劳动合同法》第五十九条第一款规定，劳务派遣单位应当与劳务派遣用工单位(以下简称用工单位)签订劳务派遣协议。
劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员的数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额和支付方式以及违反协议的责任。本规定明确了劳务派遣协议的主体和内容。
这篇文章有两层含义：
一、订立劳务派遣协议；即劳务派遣单位应以劳务派遣的形式与用工单位签订劳务派遣协议。
二是劳务派遣协议的内容；也就是说，劳务派遣单位和用人单位应当在劳务派遣协议中明确规定派遣岗位和派遣人员的数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额、劳动报酬和社会保险费的支付方式以及违反协议的责任。
其中最重要的是劳动报酬和社会保险费的数额及其支付方式。过去，大多数劳务派遣单位和用人单位都曾干预过这个问题。现在，有了法律规定，劳务派遣单位和用人单位的这种干预渠道将被阻断，劳务派遣协议的订立将更加规范和清晰。
自劳务派遣诞生以来，劳务派遣单位和用人单位一直通过签订劳务派遣协议来界定自己的权利和义务。然而，大多数劳务派遣协议并不规范，只规定了派遣的数量、期限和费用，而没有涉及被派遣劳动者的权益。因此，劳务派遣协议通常被认为是劳务派遣单位和雇主的事情，与派遣工人没有什么关系。在更多的情况下，许多条款的约定往往是劳务派遣单位和用工单位之间的暗箱操作，被派遣工人根本不知道劳务派遣协议的内容，也不知道双方约定的被派遣工人的工资水平。《劳动合同法》的这一规定规范了劳务派遣协议的内容，将对规范劳务派遣用工形式起到积极作用。
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