双方都需要遵守劳动合同。如果双方不遵守劳动合同，就会影响自己的权益等。他们可以要求对方根据合同条款支付违约金。然而，许多人并不清楚违约金的计算标准。劳动合同中如何计算违约金，有什么规定？针对相关问题网络小汇编做了详细介绍。
(1)用人单位为劳动者提供专项培训费用，并约定服务期限
《劳动合同法》
第二十二条用人单位为员工提供专项培训费用并提供专业技术培训的，可以与员工签订协议，约定服务期限。
劳动者违反服务期限协议的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的金额不得超过雇主提供的培训费用。
(二)劳动者违反竞业限制协议的
《劳动合同法》
第二十三条用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。
对于负有保密义务的员工，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定与员工竞业限制条款，并同意在劳动合同解除或终止后，在竞业限制条款内给予员工每月经济补偿。劳动者违反竞业限制协议的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
在当事人约定违约金不违反法律和产生明显不公平的情况下，遵循其约定
《合同法》第114条第1款规定：“当事人可以约定一方违约时，根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定违约损失赔偿的计算方法。”当事人协议是合同法的核心，也是合同得以遵守和履行的前提。如果双方事先就违约金的含义达成一致，并且约定的违约金比例不违法也不会明显不公平，则协议将在双方之间生效，债务人应及时履行债务以避免或减轻其违约责任，而不是以原约定的违约金过高为由长期拖欠债权人的款项，从而造成债权人的经营困难。如果债务人逃避债务的行为得到支持，就会助长违约方的运气，造成大量违约，不利于社会主义市场经济诚信经营环境的形成。
劳动合同中如何计算违约金，有什么规定？如果你对劳动合同违约金的具体计算内容不太清楚，你应该找专业律师为自己提供相应的帮助。劳动合同违约金的具体内容计算不明确，当事人可以通过找律师咨询指导。
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