劳务派遣中的工伤怎么办？这是一个许多人都非常关心的问题，尤其是那些送劳务的人。那么，当劳务派遣中发生工伤事故时，我们该怎么办？网站编辑为你组织相关知识，希望对你有所帮助。首先，劳务派遣中的工伤情况如何
如果在劳务派遣中受伤。首先，虽然你在雇主那里工作，但事实上，你和原来的公司有劳动关系，而雇主只是劳动关系。劳动关系和劳动关系是有区别的：劳动关系的两个主体之间不仅有财产关系，还有人身关系，即行政隶属关系。
也就是说，除了提供劳动力，工人还应该接受雇主的管理，服从他们的安排，遵守他们的规章制度。然而，劳动关系中的两个主体之间只有财产关系或经济关系。也就是说，劳动者提供劳动服务，雇主支付劳动报酬。他们之间没有行政隶属关系。
其次，工伤应该是工伤。因此，我们应该享受工伤医疗。根据《工伤保险条例》的规定，用人单位，即你的原公司，应在事故伤害或诊断之日起30天内向统筹地区劳动保障行政部门(劳动局)提出申请。
用人单位未为劳动者缴纳工伤保险费的，劳动保障行政部门作出工伤认定决定后，被派遣劳动者按照《劳动合同法》第92条规定受到损害的，劳务派遣单位和用人单位应当承担连带责任，劳动者的医疗费用由用人单位和用人单位承担，由用人单位和用人单位承担连带责任。
第二，什么是劳务派遣
劳务派遣是指依法设立的劳务派遣机构与劳动者签订劳动合同后，根据与被派遣单位(以下简称被派遣单位)签订的劳务派遣协议，派遣劳动者到被派遣单位工作(为了叙述方便，以下简称劳务派遣机构，被派遣单位简称派遣单位)。
为了规范劳务派遣，保护劳动者的合法权益，《劳动合同法》对劳务派遣用工做出了规定，使劳动者的合法权益得到更有效的保障。
《劳动合同法》第92条规定，劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，处以每人1000元至5000元罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；对被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用人单位应当承担连带赔偿责任。
此外，该法还规定，被派遣单位的劳动者受到损害的，劳务派遣单位和用人单位应当承担连带赔偿责任。这一规定解决了过去派遣劳动者权益受到损害时派遣单位与用工单位相互推诿的问题。随着雇主责任的增加，雇主需要重新考虑是否应该继续使用派遣工人。
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