随着社会经济的发展，合同的签订和履行对于保护我们的合法权益变得越来越重要。同时，合同涉及不同方面的内容，我们在生活中随处可见合同协议。现在，com将为您带来有关“劳动合同违约责任内容”的相关内容。欢迎你阅读。 第一百零七条当事人一方不履行合同义务或者不按照约定履行合同义务的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
第一百零八条当事人一方明确表示或者以自己的行为表示不履行合同义务的，对方可以要求其在履行期届满前承担违约责任。
第一百零九条一方不支付价款或者报酬的，另一方可以要求其支付价款或者报酬。
第一百一十条当事人一方不履行非货币债务或者履行非货币债务不符合约定的，对方可以要求履行，但有下列情形之一的除外：
1、在法律上或事实上不能执行；
2.债务标的不适合强制履行或者履行成本过高的；
3.债权人未能在合理期限内要求履行。
第一百一十一条质量不符合约定的，应当按照当事人的约定承担违约责任。
第一百一十二条当事人一方不履行合同义务或者不按照约定履行合同义务，另一方在履行义务或者采取补救措施后有其他损失的，应当赔偿损失。
第一百一十三条当事人一方不履行合同义务或者不按照约定履行合同义务，给对方造成损失的，损害赔偿金额应当相当于违约造成的损失，包括履行合同后可以获得的利益，但不得超过违约方在订立合同时已经预见或者应当预见的违约可能造成的损失。这样，对劳动合同违约责任内容的解释就明确了
劳动合同违约责任内容解读
违约责任有两种承担方式。 第一种方法是赔偿损失。也就是说，双方同意由违约方赔偿对方的经济损失； 第二是就违约赔偿金达成一致。这样，应注意根据员工的承受能力商定具体金额，显然不应该出现不公平的情况。此外，所谓违约不是一般的违约，而是严重的违约，导致无法继续履行劳动合同，如员工违约和单位非法终止员工合同。
1、发包人的违约责任。
根据《劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍的补偿。
2.劳动者的违约责任。
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第26条，用人单位与劳动者约定服务期，劳动者根据《劳动合同法》第38条解除劳动合同的，不违反服务期协议，用人单位不得要求劳动者支付违约金。
劳动合同是一种特殊的劳动合同，也涉及到一些相关的违约责任，《劳动法》对此也有明确的规定。如果你的问题很复杂，欢迎你进行法律咨询。
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