劳务派遣协议简化版,劳动派遣公司所签订的劳动合同与劳务派遣协议有效吗

劳动者与劳务派遣公司签订的劳动合同和劳务派遣协议有效吗？《劳动法》第18条规定：

(一)违反法律、行政法规的劳动合同；

(二)以欺诈或者威胁手段订立的劳动合同无效。

由此可以看出，只要签订的合同和协议符合法律，是当事人的自由意志，合同就是有效的。

案例：

一个人曾经是国有企业的长期临时工。由于《劳动合同法》的出台，国有企业不能再按规定与个人签订劳动合同，于是发现劳务派遣公司让员工与劳务派遣公司签订劳动合同，然后劳务派遣公司与员工签订劳务派遣协议，以达到员工继续在国有企业工作的目的。双方劳动合同期限为2015年1月1日至2016年12月31日。派遣公司支付的工资是用人单位所在地法律规定的最低工资的两倍以上，并已缴纳各种社会保险费。现在，员工想问，与劳务派遣公司签订的劳动合同和劳务派遣协议有效吗？

首先，你每年或每两年与派遣公司签订一份劳动合同。

第二，反向调度行为只是一个理论探讨。到目前为止，还没有法律明确定义什么是反向调度，也没有法律禁止在这种情况下的调度情况是无效调度。

第三，派遣公司会派你去用人单位工作。派遣公司支付的工资是用人单位所在地法律规定的最低工资的两倍以上，并已缴纳各种社会保险费。

文章推荐：