劳务派遣是一种常见的用工方式，但劳务派遣只能是合同用工方式的补充。劳务派遣适用于一些周期性和季节性很强的临时性和辅助性岗位。劳务派遣承担侵权责任的法律条件是什么？以下网页将为读者提供相关知识的答案。劳务派遣承担侵权责任的法定条件有哪些
根据我国《侵权责任法》的规定，派遣劳动者在劳务派遣期间给他人造成损害的，接受劳务派遣的用人单位应当承担侵权责任。
《中华人民共和国侵权责任法》
第三十四条用人单位的职工因执行工作任务给他人造成损害的，用人单位应当承担侵权责任。
劳务派遣期间，被派遣人员因执行工作任务给他人造成损害的，接受劳务派遣的用人单位应当承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，应当承担相应的补充责任。
劳务派遣用工风险有哪些
一是个体劳务派遣公司用工操作不规范
一些民营劳务派遣公司违规违规经营，如不缴纳或少缴纳社保，或变相克扣员工工资，影响了劳务派遣行业的整体形象，损害了企业和个人对劳务派遣用工形式的信任。此外，由于派遣员工、派遣单位和用工单位之间的三角关系，更容易导致员工福利得不到保障、劳动安全容易被忽视等弊端。
第二，人员的流动不利于社会和企业的管理
由于派遣员工的工资和福利低于正式员工，且从事的是较低层次或高强度的工作，因此派遣员工队伍不稳定，流动率和失业率高，给派遣单位和用人单位都带来了管理困难。
第三，配套设施难以满足劳务派遣的需要
由于有大量的外籍工人，有必要为他们安排合适的住处，以使他们安全地工作。然而，随着近年来劳务派遣人员数量的迅速增加，快速增长的劳务派遣需求无法在短时间内得到满足。事实上，住宿设施在一定程度上限制了引进外国人才的步伐，因此，对外招聘劳工和人才产生了一定的影响。
四、劳务派遣单位的责任
就派遣员工而言，其雇主是劳务派遣公司，工伤认定的主体是劳务派遣公司。但是，就劳务派遣公司而言，由于被派遣员工在为被派遣单位提供劳务的过程中受伤，在正常情况下，劳务派遣公司和被派遣单位将在合同中约定，因工伤而产生的用人单位的义务由被派遣单位承担。
上述知识是边肖对相关法律问题的回答。根据我国《侵权责任法》的规定，在劳务派遣期间，被派遣人员因执行工作任务给他人造成损害的，接受劳务派遣的用人单位应当承担侵权责任。如果您需要法律帮助，欢迎致电寻求法律建议。
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