第一，劳务派遣人员在用人单位加班。他们有加班费吗？谁应该支付他们的加班费？派遣工人的加班费通常由派遣雇主支付给派遣工人。他们的加班费应该如何计算？
劳务派遣是一种特殊的雇佣形式。根据法律，劳务派遣单位在法律意义上是雇主，但它不直接雇用工人，而是派遣工人到其他单位工作，雇主直接管理和指导工人。外派劳务人员的依据是劳务派遣公司与用工单位签订的劳务派遣协议(这是两个单位之间的行为，不同于劳务派遣公司与劳务人员签订的劳动合同)，劳务派遣单位应将协议内容告知劳务人员，包括支付劳务报酬。
二。谁应该支付被派遣工人的加班费？
加班工资是劳动者根据用人单位的生产和工作需要，在规定的工作时间以外继续生产或者工作所获得的劳动报酬。它不是固定的，也不可能在劳动合同和劳务派遣协议中预先规定具体的金额。
第《劳动合同法》号法令第63条规定，派遣工人有权与用人单位的工人同工同酬。除工资、加班费、福利奖金和福利外，被派遣劳动者与用人单位其他劳动者一样，一般由接收派遣劳动者的用人单位发给被派遣劳动者。
《劳动合同法》第62条还明确规定，用人单位应当履行以下义务：告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；支付加班费、绩效奖金，并提供与工作相关的福利.劳务派遣公司、派遣员工和采购派遣服务应在多方协议中就加班工作达成协议，以明确其责任。
第三，如何确定加班工资的基数？
人力资源和社会保障部负责同志表示，劳动合同中有工资约定的，按照不低于劳动合同约定的劳动者所在岗位相应的工资标准确定。在具体的转换中，工人还需要知道相应的规则。在正常情况下，雇主每月支付的工资不包括休息日工资。目前，雇员的平均月工作日和工作时间分别为20.83小时和166.64小时，而平均月工资日和工作时间分别为21.75小时和174小时。员工的日工资和小时工资根据工资小时数进行换算。
计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数21.75天300%加班天数，休息日加班工资=月工资基数21.75天200%加班天数。
分类计算
在确定加班工资的计算基数后，为了准确计算加班工资，有必要区分不同的情况。在实践中应把握以下几点：
1、加班工资计算的标准工时制度。
根据劳动部《关于印发工资支付暂行规定的通知》，工资应按以下标准支付：
(一)用人单位安排劳动者延长工作时间超过法定标准工作时间的，劳动者的工资不得低于劳动合同约定的劳动者小时工资标准的150%；
(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，但不能安排补休的，劳动者的工资应当不低于劳动合同约定的劳动者本人日工资或者小时工资标准的200%；
(三)用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作的，劳动者的工资按照劳动合同中劳动者每日或者每小时工资标准的300%支付。
2.综合计算工时制度下加班工资的计算。
根据劳动部(《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》)的规定，经批准实行综合计算工时制度的企业的实际工作总时数不得超过法定标准工作总时数，超出部分应视为延长工作时间，并按《劳动法》第44条第1款的规定支付。如果工人被安排在法定假日工作，他们应根据《劳动法》第44段第3段的规定获得报酬。此外，平均小时数
正常情况下，被批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。不过，应该注意的是，如果雇主安排雇员在法定假日工作，仍应支付不低于其工资标准300%的加班费。
4.计件工资制加班工资的计算。
实行计件工资的工人，在完成计件定额任务后，如果雇主安排延长其工作时间，他们应按照上述原则支付其工资，至少为其法定工作时间的计件单价的150%、200%和300%。
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