2020年取消劳务派遣工,劳务派遣原则

没有规则，没有方圆，法律规范我们的行为，你对劳务派遣的原则有什么疑问吗？我想知道法律是如何规定劳务派遣原则的。以下是的答案。供你参考和研究，我希望它会帮助你。

劳务派遣原则

劳务派遣又称人力派遣和劳务派遣，是指劳务派遣机构与被派遣劳动者签订劳动合同，将劳动者派遣到其他用人单位，然后由其他用人单位向派遣机构支付服务费的一种用工形式。这种就业形式促进了劳动力的发展，但也存在一些问题。让我们来看看劳务派遣的原则。

1.员工租赁劳务派遣的本质是员工租赁，“派遣”一词不适合解释劳务派遣业务活动的法律关系和业务特征。“租赁”一词可以概括劳务派遣的所有业务特征，合理解释劳务派遣复杂的三方法律关系。租赁和雇佣一样，更适合解释劳动和工作单位之间的法律关系。以生产线承包为特征的劳务外包合作不属于劳务派遣，因为不存在租赁关系，不适合签订劳务派遣合同。

第二，现行同工同酬法律制度规定，劳务派遣单位应实行同工同酬，但人力资源和社会保障部相关部门负责人表示，虽然劳务派遣员工享有与用人单位员工同工同酬的权利，但同工同酬不包括福利和社会保险。同工同酬可以简单地理解为处于相同职位和相同级别的雇员应该执行相同的工资标准。然而，作为雇主处理同工同酬的对策，这很容易被异化。

通过以上小系列，我希望能帮助你了解劳务派遣原则的内容。如果你的情况复杂或特殊，边肖建议你可以在网上咨询律师，他们会给你提供更专业的答案。祝你生活幸福！

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