劳动待遇是劳动者最关心的问题，关系到他们的切身利益。如果用人单位非法侵害劳动者的利益，用人单位应当承担相应的法律责任，那么临时工可以享受什么样的劳动待遇呢？以下网页将为读者提供相关知识的答案。临时工可享受哪些劳动待遇
根据中国劳动法，在与雇主建立劳动关系后，临时工可以享受工人的所有福利，包括获得工资、休息休假、社会保险等。
《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和职业选择、劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、职业技能培训、社会保险和福利、劳动争议解决以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生法规，遵守劳动纪律和职业道德。
第四条用人单位应当依法建立健全规章制度，保障劳动者享有劳动权利，履行劳动义务。
公司拖欠临时工工资可以去劳动部门投诉吗
实际上，尽管他们是临时工，但也受到劳动法的保护。根据规定，如果你拖欠工资，你当然可以向劳动部门投诉，劳动监察部门会责令公司支付工资，这是维护权利的一种方式。
如果投诉没有结果，你可以收集相关证据，如工资单、出勤记录、工作期间的文件等。申请劳动仲裁，并要求公司支付拖欠的工资。
如果您决定采取仲裁程序来追回您的工资，您可以遵循以下步骤：
1.申请仲裁的地点
当地人力资源和社会保障局(原劳动局)劳动争议仲裁委员会。
2、可以申请劳动仲裁
(一)因确认劳动关系发生的争议；
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
(三)因除名、解聘、辞职、辞职发生的争议；
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护发生的争议；
(五)劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或者赔偿纠纷；
(六)法律法规规定的其他劳动争议。
3.劳动争议仲裁申请书
仲裁申请书应当载明下列事项：
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称和住所，法定代表人或者主要负责人的姓名和职务；
(二)仲裁请求及其所依据的事实和理由；
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
但是，如果你写仲裁申请有困难，你可以口头申请，劳动争议仲裁委员会将记录下来并通知另一方。
以上知识是相关法律问题的答案。根据中国劳动法的规定，临时工与用人单位建立劳动关系后，可以享受劳动者的一切福利，包括获得工资、休息休假、社会保险等。需要法律帮助的读者欢迎到寻求法律建议。
文章推荐：
