雇佣关系受伤责任划分,雇佣关系受伤怎么赔

5.住宿费：指亲属为殡仪馆支付的合理住宿费；住宿标准根据国家工作和商务旅行住宿标准计算。

6.误工费：指因亲属延误办理丧事而造成的损失；标准是指其他损失时间标准。

7.精神损害赔偿：赔偿金额取决于具体情况；精神损害赔偿请求权不得转移或者继承，但赔偿义务人以书面形式承诺赔偿，赔偿权利人向人民法院提起诉讼的除外。

二。法律依据：根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》

第十一条：“劳动者在劳动活动中遭受人身伤害的，用人单位应当承担赔偿责任。如果雇佣关系以外的第三人给雇员造成人身伤害，权利人可以要求第三人承担赔偿责任，也可以要求用人单位承担赔偿责任。用人单位承担赔偿责任后，可以向第三人要求赔偿。如果雇员在就业活动中因生产安全事故遭受人身伤害，雇主和分包商知道或应该知道接受发包或分包业务的雇主不具备相应的安全生产资格或条件，并应与雇主承担连带赔偿责任。”。同时，本条第三款还规定：“本条规定不适用于《工伤保险条例》调整后的劳动关系和工伤保险范围。”

第十七条：“受害人遭受人身伤害的，赔偿义务人应当赔偿因医疗费用和因时间损失而减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费和必要的营养费用。

如果受害者因受伤致残，赔偿义务人还应赔偿因生活需求增加而发生的必要费用和因丧失工作能力而造成的收入损失，包括残疾赔偿、残疾辅助器具和受抚养人的生活费用，以及因康复护理和持续治疗而实际发生的必要康复费用、护理费用和后续治疗费用。

被害人死亡的，赔偿义务人应当赔偿被害人的丧葬费、扶养人生活费、死亡赔偿金以及被害人亲属的其他合理的丧葬费，如交通费、住宿费和误工费，以及本条第一款规定的有关抢救费用

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