发生工伤时，员工或用人单位需要在规定期限内申请工伤认定，认定为工伤的，由单位负责。那么应该如何确定，什么时候确定呢？今天，com编辑了关于工伤认定时间的内容。我希望这对你有用。工伤认定时间以什么为准
工伤认定时间从工伤发生之日起计算
劳动者因事故受伤或者依照《职业病防治法》的规定被诊断为职业病的，用人单位应当自事故伤害或者被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。
用人单位未按照前款规定申请工伤认定的，工伤职工或者其近亲属或者工会组织可以自工伤事故发生之日或者职业病诊断鉴定之日起一年内，直接向用人单位所在地的社会保险行政部门申请工伤认定。
工伤职工或者其近亲属、工会组织可以自工伤事故或者职业病诊断鉴定之日起一年内，直接向用人单位所在地的社会保险行政部门申请工伤认定。
哪个部门申请工伤认定
申请人应当向用人单位所在地的社会保险行政部门提交工伤认定申请。省级社会保险行政部门认定的工伤，由用人单位所在地的市级社会保险行政部门按照属地原则处理。用人单位未在登记地和生产经营地参加工伤保险的，农民工因事故受伤或者患职业病后，应当在生产经营地认定为工伤。
提出工伤认定申请要准备什么材料
1、工伤认定申请表。
2、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)。
3.医学诊断证明或职业病诊断证明(或职业病诊断鉴定证明)。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及员工受伤程度等基本信息。
工伤认定申请人提供的材料不齐全的，社会保险行政部门应当将需要补充的全部材料书面告知工伤认定申请人。申请人按照书面通知补充材料后，社会保险行政部门应当受理申请。
社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定；受理事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定决定。
如果员工在实践中不能提供劳动关系的证明呢
劳动关系证明材料(包括事实劳动关系)主要指劳动合同。不能提交劳动合同的，应按照《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳动和社会福利部[2005]12号)的规定提交工资支付凭证或记录、工作证、招聘登记表、考勤记录等证据，以确认事实劳动关系。
因此，用人单位应当依法与劳动者签订劳动合同，劳动者应当妥善保管相关劳动关系的证据。如果用人单位不提供证据，应当承担不良后果。
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