工人有权辞职。如果发生工伤，他们需要申请工伤认定，这需要一定的时间。那么，工伤认定期间离职会影响赔偿吗？今天，网站整理了以下内容来回答你的问题，希望能对你有所帮助。如果劳动者在工伤认定期间辞职，将对以后的伤残认定和赔偿产生一定的影响。
1.向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定，公司需要在事故发生后一个月内报告。如果公司不申请，工伤职工或其近亲属将在一年内申请鉴定。提交材料：工伤认定申请表(通常从劳动局网站下载)、与用人单位的劳动关系证明、医疗诊断证明等。
2.如有残疾，经治疗后影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，并向设区的市级劳动能力鉴定委员会(一般设在同级人力资源和社会保障局)提出申请；
3.根据残疾程度的不同，补偿也不同。主要补偿有：医疗费、一次性伤残津贴、一次性就业津贴、一次性医疗津贴、停薪留职期间的工资、食品津贴、护理费等。
4.如果劳动者没有劳动合同或者其他证明存在劳动关系的证据，不能申请工伤认定的，可以申请劳动仲裁，确认你与用人单位之间存在劳动关系。劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
5、《工伤保险条例》
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所，因工作发生事故的；
(二)在工作场所工作时间前后，从事与工作相关的准备工作或者收尾工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力和其他意外伤害的；
(四)患有职业病的；
(五)外出工作期间，因工作原因受伤或者事故下落不明的；
(六)在上下班途中，因交通事故或者本人不承担主要责任的城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条职工有下列情形之一的，应当视为工伤：
(a)在工作时间和工作中突发疾病死亡，或在48小时内获救后死亡；
(二)在抢险救灾活动中维护国家利益和公共利益；
(三)在部队服役，因战争或者因工负伤致残，取得革命伤残军人证书，到达用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第(一)、(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；有前款第(三)项情形的劳动者，除享受一次性伤残补助金外，还应当按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇。
第十六条符合本条例第十四条、第十五条规定的员工，有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视为工伤：
(a)故意犯罪；
(二)醉酒或者吸毒的；
(3)自残或自杀。
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