在现代社会，工伤损害赔偿机制逐渐从统一走向多元化，涉及侵权法、商业保险法和社会保险法，形成了多种制度并存的局面。工伤赔偿和民事赔偿是什么关系？下面，为了帮助您更好地了解相关法律知识，无忧找律师网整理了相关内容，希望对您有所帮助。
工伤损害赔偿与民事赔偿关系是什么
工伤赔偿和民事赔偿是两种不同的赔偿标准。
处理工伤赔偿和民事赔偿的竞合求偿关系到劳动者、雇主、其他侵权人和社会保险机构的利益。全国人大常委会颁布实施的《职业病防治法》和《安全生产法》对两种机制的适用关系作出了抽象规定，但理论界对该规定的立法精神理解不一，使得工伤保险赔偿与民事赔偿之间如何适用成为当前理论和司法实践的焦点。
处理工伤赔偿和民事赔偿的竞合求偿关系到劳动者、用人单位、其他侵权人和社会保险机构的利益。
目前，我国处理工伤赔偿与民事赔偿的关系：
一、对患职业病或因生产安全事故受到损害的劳动者的赔偿。本案中，工伤事故存在明显过错，劳动者有权获得工伤保险待遇，有权获得民事赔偿。劳动者在
第二，当工伤事故是由单位本身的过错造成时，劳动者应得到赔偿。这种情况下，工伤事故往往是用人单位管理不善造成的，用人单位也有明显过错，因此用人单位对劳动者构成一般民事侵权。当发生这类工伤事故时，无论用人单位是否有员工参加工伤保险，劳动者在工伤保险待遇上应享受补偿。但由于单位自身在工伤事故中的过错，存在工伤赔偿和民事赔偿两种竞合请求权。根据民法理论中竞合求偿的基本原则，受害人(劳动者)有权选择追究对方责任的方式。因用人单位过错造成工伤的，劳动者不得要求赔偿。已经享受工伤保险待遇的，民事损害赔偿应当扣除工伤保险待遇。在弥补实际损失的原则上，用人单位应当承担社会保险待遇与民事赔偿的差额。
第三，第三人侵权造成的工伤事故可以获得双倍赔偿。因第三人侵权造成的损害，原则上应由第三人承担民事赔偿责任，但劳动者的伤害发生在工作过程中，用人单位也应按无过错责任的归责原则承担工伤赔偿责任。
四、因劳动者劳动保护意识淡薄或违反操作规程造成的工伤事故，用人单位没有过错，劳动者只能按照工伤保险待遇标准获得赔偿。虽然雇主在工伤事故中没有过错，但工人仍然有权要求工伤赔偿，因为他们遵循无过错归责原则。
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