拿双倍赔偿金条件,双倍赔偿金要满足什么条件

在现实生活中，雇主经常无缘无故或出于各种原因解雇员工。事实上，在某些情况下解雇员工是非常不合理的，员工可以要求赔偿。那么，双倍赔偿的条件是什么呢？对于这个问题，无忧找律师网会回答供你参考。希望下面的回答对你有帮助。双倍赔偿金要满

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根据《劳动合同法》第42条，

有下列情形之一的，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付双倍赔偿：

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

(三)在规定的医疗期内患病或非因工负伤；

(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的；

(五)在本单位连续工作满十五年，距法定退休年龄不足五

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

以上是无忧找律师com对“双倍赔偿应该满足什么条件”这个问题的回答可见，有上述六种情况时可以要求双倍赔偿，补充劳动法中辞退补偿的计算。如果您还有其他问题，无忧找律师网还为律师提供专业的在线咨询服务。欢迎您再次进行法律咨询。

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