实践中存在一些违法用人单位，实际上是违法行为，那么违法用人单位的工伤如何赔偿呢？我们和无忧找律师一起来看看下面是边肖编的法律知识。希望对你有帮助。在非法用工单位受工伤该怎样赔偿
第《工伤保险条例》 63条规定，无营业执照或者未经合法登记备案的单位，或者被依法吊销营业执照或者被依法吊销登记备案的单位
前款残疾职工、死亡职工的直系亲属与单位就赔偿金额发生争议的，或者前款童工、童工的直系亲属与单位就赔偿金额发生争议的，依照劳动争议处理的有关规定处理。
《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿》第4条规定，职工或童工发生意外伤害或职业病，在劳动能力鉴定前的生活费、医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费、治疗期间的交通费等一切费用，由残疾职工或童工所在单位按照《工伤保险条例》规定的标准和范围支付。《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿》第五条规定一次性补偿按以下标准支付：一级伤残赔偿基数的16倍，二级伤残赔偿基数的14倍，三级伤残赔偿基数的12倍，四级伤残赔偿基数的10倍，五级伤残赔偿基数的8倍，六级伤残赔偿基数的6倍，七级伤残赔偿基数的4倍，八级伤残赔偿基数的3倍。二、工伤认定的条件
这四个条件包括：
(一)在工作时间和工作场所因工作原因发生事故受伤的；这里的“工作时间”是指法律或单位要求的工作时间。
(2)工作时间前后在工作场所，与工作有关的准备或收尾工作受到事故伤害的；“准备工作”是指在工作前的合理时间内从事与工作相关的准备工作。
(三)在工作时间和工作场所，因履行工作职责造成暴力等意外伤害的；“暴力等造成的意外伤害”有两层意思。因履行工作职责”:一是指由于履行工作职责，部分人的不合理或违法目的没有达到，这些人出于报复暴力伤害员工；另一层是指员工在工作时间和工作场所的意外伤害。
法律依据：
《工伤保险条例》第14条
劳动者有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工
(二)在工作场所工作时间前后，从事与工作相关的准备或收尾工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(4)患有职业病。
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