生活中，一些“黑心”企业经常拖欠员工工资，这其实是违法的。但是很多人面对这种情况不知道怎么办，很多人会想到报警处理。但是在工地给警察钱有用吗？下面通过无忧找律师网的小系列向大家介绍一下拖欠工资的相关知识。工地不给钱报警有用吗
你应该打电话给人力资源和社会保障局或者劳动监察大队。员工可拨打12333向当地劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。
根据《工资支付暂行条例》
第七条工资必须在用人单位和劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前支付。工资每月至少支付一次。如果实行周、日、小时工资制，工资可以按周、日、小时发放。
第九条劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同时，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者工资。
第十八条各级劳动行政部门有权监督用人单位的工资支付情况。用人单位有下列侵犯劳动者合法权益行为的，劳动行政部门应当责令其支付劳动者工资和经济补偿金，并可以责令其支付赔偿金：
(a)克扣或拖欠工人工资；
(二)拒绝支付劳动者延长工作时间的工资的；
(三)支付低于当地最低工资标准的劳动者工资。
经济补偿和补偿标准，按国家有关规定执行。
第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可以依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《劳动争议调解仲裁法》
第二条本法适用于中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间的下列劳动争议：
(一)因确认劳动关系发生的争议；
(二)因订立、履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；
(三)因除名、辞退、辞职、辞职发生的争议；
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生的争议；
(五)因劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或者赔偿发生的争议；
(六)法律法规规定的其他劳动争议。
第一，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者必须首先与用人单位协商。如果协商不能解决，可以通过以下法律途径解决：
(1)向当地劳动保障监察机构举报投诉；
(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应当注意，应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提交书面申请；
(3)通过诉讼解决问题。这分为三种情况：一是对于劳动争议案件，如果任何一方不服劳动仲裁，可以向法院提起诉讼； 第二
法律依据：
1) 《劳动争议调解仲裁法》第九条【劳动监察】用人单位违反国家规定，未足额支付劳动报酬或者未支付医疗费、经济补偿金或者工伤赔偿的，劳动者可以向劳动
行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。精华阅读:工伤认定受理时间,关于工伤认定受理时限有关问题的复函
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2) 《劳动保障监察条例》第十七条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
从上面可以知道，报警一般是没有用的。警察只调解经济纠纷。拖欠工资的，可以申请劳动仲裁，通过法律手段保护自己的合法权益。如果您需要任何其他法律问题，您可以咨询我们在ht的在线律师
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