工伤赔偿标准,又称工伤保险待遇标准。指工伤职工、死亡职工的亲属依法应当享有的赔偿项目和标准。用人单位职工在未参加工伤保险期间发生工伤的,用人单位应当按照《工伤保险条例]》规定的工伤保险项目和标准支付费用。
1-10级工伤赔偿标准如下:
一级工伤赔偿标准
保留劳动关系,辞职。注意:如果你没有辞职,你应该继续享受原来的工资。
一次性伤残津贴由工
伤保险基金支付,标准为本人24个月工资。伤残津贴由工伤保险基金按月发放,标准为工资的90%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额。
工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停止发放伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于工资标准的,由工伤保险基金补足差额。
二级工伤赔偿标准
保留劳动关系,辞职。注意:如果你没有辞职,你应该继续享受原来的工资。
一次性伤残津贴由工伤保险基金支付,标准为22个月工资。
伤残津贴由工伤保险基金按月发放,标准为工资的85%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额。
工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停止发放伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于工
资标准的,由工伤保险基金补足差额。三级工伤赔偿标准
保留劳动关系,辞职。注意:如果你没有辞职,你应该继续享受原来的工资。
从工伤保险基金中一次性支付伤残补助金,标准为20个月工资。
伤残津贴由工伤保险基金按月发放,标准为工资的80%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额。
工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停止发放伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于工资标准的,由工伤保险基金补足差额。
四级工伤赔偿标准
保留劳动关系,辞职。注意:如果你没有辞职,你应该继续享受原来的工资。
一次性伤残津贴由工伤保险基金支付,标准为18个月工资。
伤残津贴由工伤保险基金按月发放,标准为工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额。
工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停止发放伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于工资标准的,由工伤保险基金补足差额。
五级工伤赔偿标准
从工伤保险基金中,按伤残等级发放一次性伤残补助金,标准为本人16个月工资。
保留与用人单位的劳动关系,用人单位应当安排适当的工作。
安排工作有困难的,用人单位按月发放伤残津贴,标准为本人工资的70%,用人单位按规定缴纳各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。
根据受伤雇员的建议,雇员
安排工作有困难的,用人单位按月发放伤残津贴,标准为本人工资的60%,用人单位按规定缴纳各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。
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