如果工人在工作时间受伤，雇
答案是肯定的。具体而言，根据《工伤保险条例》第14条，以下情况应认定为工伤：
1.在上下班的路上，他因交通事故受伤，对此他没有主要责任。
非主要责任是指同等责任、次要责任、无责任的情况；本人负主要责任和全部责任的交通事故造成的伤害不属于工伤。《工伤保险条例》，2003年发布，对上下班途中因机动车事故造成伤害的责任没有限制；《工伤保险条例》
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，2010年修订，增加了责任限制，即构成工伤的不是我的首要责任(平等次要)。此时，在确定员工道路交通事故是否属于工伤时，应特别注意以下四个要素：(一)规定的通勤时间；
(2)上下班的必经路线；
(3)无个人责任或非个人责任；
(4)机动车事故。
2.因工作原因在工作时间因交通事故受伤。
在工作时间因交通事故受伤的工人既包括机动车驾驶员，也包括非驾驶员。
交通事故如何赔偿
1.交通事故赔偿已经支付了医疗费、丧葬费、护理费、残疾人用具费和误工费。企业或工伤保险经办机构不再支付相应的待遇(交通事故赔偿中损失的工资相当于工伤津贴)。企业或者工伤保险经办机构垫付的相关费用，职工或者其亲属在获得交通事故赔偿后应当予以偿还。
2.工伤职工或者亲属已经领取交通事故赔偿金支付的死亡赔偿金或者伤残生活补助费的，不再发放工伤保险一次性死亡补助金或者一次性伤残补助金。但交通事故赔偿金支付的死亡补偿费或伤残生活补助费低于工伤保险一次性死亡补助费或一次性伤残补助费的，由企业或工伤保险经办机构补足差额。
3、职工因交通事故死亡或致残的，除上述两种待遇相关待遇外，其他工伤保险待遇也可按规定享受。
4.因交通肇事人逃逸或者其他原因致使受伤职工无法获得交通事故赔偿的，企业或者工伤保险经办机构应当按照规定给予工伤保险待遇。
以上是边肖为你整理的内容。一般情况下，上班途中发生车祸，算作工伤。双方需要申请工伤认定并确定伤残的，用人单位应当赔偿。如果你的情况比较复杂，无忧找律师网也为律师提供在线咨询服务。欢迎您进行法律咨询。
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