工伤赔偿标准
第一，医疗费用
1.员工应在已签订工伤治疗服务协议的医疗机构就医。在紧急情况下，他们可以去最近的医疗机构进行急救。
2、工伤治疗费用符合工伤保险治疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金中支付。
3、工伤职工治疗非工伤引起的疾病，不享受工伤医疗待遇，按基本医疗保险办法执行。
二、医院食品
补贴工伤申请期的法律性质《工伤认定办法》和《工伤保险条例》虽然规定职工及其亲属向劳动保障行政部门申请工伤认定的期限为一年，但没有明确规定其法律性质，也没有规定申请期限是否可以延长、中止或中断。因此，司法实践中对..点击阅读
1、由单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助。
2.医疗机构出具证明并报经办机构批准的，工伤职工所需的交通、住宿和费用由单位按照本单位职工出差标准报销。
第三，损失的时间(带薪停工期间的待遇)
1.职工因工负伤或患职业病，需要停工接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。
2.停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊的，经设区的市劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。
3.工伤职工停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
第四，护理费用
1、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。
2、工伤职工已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需
生活护理费按照完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理三个不同等级支付。标准为统筹地区上一年度职工月平均工资的50%、40%或30%。
五、职工因工致残享受待遇
第一种情况，员工因工致残，被认定为一级至四级伤残的，应当保留劳动关系，辞去工作，享受下列待遇：
1.一次性伤残补助金根据伤残等级从工伤保险基金中支付。标准是：一级伤残是我24个月的工资，二级伤残是我22个月的工资，三级伤残是我20个月的工资，四级伤残是我18个月的工资；
2.每月伤残津贴由工伤保险基金支付。标准是：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
3.工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停止发放伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残认定为一级至四级伤残，用人单位和职工个人在伤残津贴的基础上缴纳基本医疗保险费。
第二种情况，职工因工致残，被鉴定为五级或六级残疾的，享受下列待遇：
1.按伤残等级从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金。标准是：五级伤残是我16个月的工资，六级伤残是我14个月的工资；
2.保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当的工作。难以安排工作的，用人单位应当按月发放伤残津贴。标准是：Gr我工资的70%
1.一次性伤残补助金根据伤残等级从工伤保险基金中支付。标准是：7级伤残12个月工资，8级伤残10个月工资，9级伤残8个月工资，10级伤残6个月工资；
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