某员工因违规操作发生安全事故，治疗过程中左手被截肢。当地人民调
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解委员会主持调解时，当事人及其代理人选择了标准的工伤索赔，并与管理层达成了赔偿协议。此后不久，该员工以选择赔偿标准存在重大误解、协议明显不公平为由，要求撤销人民调解协议并重新计算赔偿。7月11日，随着南通市中级人民法院终审判决的送达，上诉人(一审原告)徐要求解除调解协议的请求再次落空。原告徐系退休工人。忙了一辈子的徐，可不想就这么闲着。2003年3月，徐到一家材料厂工作。材料厂聘请徐在砖厂车间运煤运砂，并负责输送带的正常运转。2004年6月27日，许违反操作规程，用手扫清跑步防滚翻障碍物，左臂滚翻受伤。在南通医学院附属医院住院，确诊左手外伤截肢。徐住院期间，材料厂支付医疗费14889元。
事情发生后，当地镇人民调解委员会多次组织双方调解，但双方未能达成一致。2004年8月29日，调解委员会再次召集当事人进行调解，徐委托的律师提出，
同年11月2日，双方签订《职工伤残补助协议书》，约定：1。材料厂根据《中华人民共和国工伤与职业病致残鉴定标准》 (GB/T16180-1996标准)认定许为工伤，许不再要求职能部门重新评定伤残；二、除已支付的医疗费外，材料厂将一次性发给徐伤残津贴、就业补偿费、护理费及以后的医疗费共计4.2万元，于2004年11月12日前付清；三、本协议为一次性伤残津贴的终止协议，许放弃其他要求，材料厂今后不再承担任何责任；四.本协议经双方签字后生效。
协议签订后不久，材料厂按合同规定准备了赔偿金，但徐反悔，没有收到赔偿金。2004年12月20日，许通过司法鉴定，伤残等级评定为5级。后来，徐以赔偿计算标准不符合法律为由向法院提起诉讼。
原告徐称，事故发生后，被告材料厂与有关人员恶意串通，误导我，造成我重大误解，与被告订立了明显不公平的《职工伤残补助协议书》；根据协议，被告仅一次性赔偿我各种损失人民币4.2万元，赔偿金额明显偏低，因此协议侵犯了我的合法权益，请求法院裁定解除协议。
被告材料厂辩称，我单位与原告达成的《职工伤残补助协议书》是镇人民调解委员会调解自愿达成的，参照工伤五级伤残标准，经双方多次协商；该协议不违反法律法规的强制性规定，因此原告的诉讼请求缺乏法律和事实依据，法院应当驳回原告的诉讼请求。
海安县法院经审理认定，原告徐与被告材料厂存在雇佣关系。徐在工作过程中发生伤害事故，应根据员工伤害纠纷处理，适用人身伤害赔偿标准。但事故发生后，由当地人民调解委员会主持调解，双方达成赔偿协议，应视为当事人真实意思表示，不违反相关法律、行政法规的强制性规定，应确认有效。协议中存在欺诈、胁迫、恶意串通、乘人之危等行为
一审宣判后，原告徐不服，提起上诉。上诉称我退休后去了一家材料厂工作，双方是雇佣关系而不是劳动关系。我的工伤按工伤纠纷处理，适用人身伤害赔偿标准，不适用工伤。材料厂利用我对上述法律关系的无知和受伤后急于获得赔偿的心理，以欺诈手段骗我签订了调解协议。所以在签订协议的过程中出现重大误解，协议明显不公平，我请求二审依法变更判决。
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