一些工人可能在工作中受伤。这就是我们所说的工伤。工伤认定后,可以进行索赔,但法律对此也有规定。接下来,无忧找律师网将结合相关法律知识和社会实
践,推出最新的工伤赔偿标准,一定会对大家有所帮助。最新工伤赔偿标准精华阅读:工伤认定受理时间,关于工伤认定受理时限有关问题的复函
粤劳社函[2007]788号珠海市劳动和社会保障局:你局《关于确认工伤认定申请时限及相关问题的请示》(珠劳社[2007]43号)收悉。经研究,答复如下:根据国务院《工伤保障条件》第17条规定,职工应当自事故伤害发生之日起一年内向统筹地区劳动和社会保障行政部门提出申请,职工..点击阅读
(1)医疗费用
1.要求:工伤治疗费用符合《工伤保险诊疗项目目录》、《工伤保险药品目录》、《工伤保险住院服务标准》。
2.法律依据:《工伤保险条例》第30条第3款。
3.备注:用人单位不参加工伤保险的,无需持服务协议到医疗机构就诊。
(二)医院伙食补贴
1.标准:出差食品补贴标准的70%。
2.要求:住院期间。
3.法律依据: 第30条第4款,《工伤保险条例》
4.备注:单位没有出差伙食补助标准的,参照当地国家机关工作人员伙食补助标准。
(3)交通费、食宿费
1.标准:本单位员工因公出差的伙食补助标准。
2.要求:医疗机构出具诊断证明,经办机构同意受伤职工到统筹区域外就医。
3.法律依据:《工伤保险条例》第30条第4款。
(4)康复费用
1.标准:工伤治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准。
2.法律依据:《工伤保险条例》第30条第6款。
3.备注:根据当地规定,康复治疗应由机构组织的专家进行评估。
(五)辅助设备费
1.标准:各省、直辖市工伤辅助器具限量标准。
2.要求:因日常生活或就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认安装假肢、矫形器、义眼、假牙、轮椅等辅助器具。
3.法律依据:《工伤保险条例》第32条。
(6)停工留薪
1.标准:原工资福利不变,用人单位按月支付。
2.要求:停工留薪期一般不超过12个月;重伤或者特殊情况,经设区的市劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长期限不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
3.法律依据:《工伤保险条例》第33条。
4.备注:停薪留职期限根据医疗机构诊断证明和各地停薪留职分类目录确定,但确定的部门和程序按当地规定执行。
(七)护理费用
1.标准:
(1)停工留薪期内需要护理的人员由单位负责。
(2)伤残评定后需要护理,不能完全自理的,统筹前一年职工月平均工资的50%;大部分生活不能自理,上一年员工月平均工资40%统筹;生活不能自理的部分,统筹前一年职工月平均工资的30%;
2.要求:生活护理费由劳动能力鉴定委员会确认,工伤职工按月享受。
3.法律依据:《工伤保险条例》第三十三条第三款、第三十二条。
(八)残疾津贴
一次性伤残补助金为一级至四级伤残待遇标准
1、伤残津贴=本人工资27个月
2.二级伤残津贴=本人工资25个月
3、三级伤残补助金=本人工资23个月
4、4笔伤残补助金=我的工资21个月
享受每月伤残津贴(按月支付)
1、伤残津贴=本人工资90%
2.二级伤残津贴=本人工资85%
3、三级伤残津贴=本人工资80%
4、4级
伤残津贴=本人工资* 75%(不是
七至十级伤残待遇标准一次性伤残补助金
1、七级伤残=本人工资13个月
2.8级伤残=我的工资11个月
3.9级伤残=本人工资9个月
4.十级伤残=我的工资7个月
劳动合同期满或者劳动者提出解除劳动合同的,工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。
工作中,安全第一。无论哪一方,都不希望发生工伤事故,尤其是造成劳动者工伤、残疾等对其不利的事情。当然,有时候有些工伤事故是无法人为控制的。发生这样的事情,双方都要处理赔偿问题。在伤残鉴定和赔偿方面,法律有相关标准。如果你需要帮助,无忧找律师网也为律师提供在线服务。欢迎您进行法律咨询。
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