员工在工作中受伤。无论是什么伤害，大部分员工都会觉得自己的人身安全受到了侵害，应该在经济上得到补偿。因此，他们会申请工伤，并获得相应的工伤赔偿。那么，工伤赔偿可以赔偿哪些呢？听听无忧找律师网边肖，希望对大家有所帮助。工伤赔偿
除从工伤保险基金中支付 (1)医疗费外； (2)辅助设备配置费； (3)一次性伤残补助； (4)伤残津贴； (5)生活护理费； (6
(1)工伤住院伙食补助、异地就医交通费、食宿费：工伤职工住院期间的住院伙食补助，由职工所在单位按本单位因公出差伙食补助标准的70%支付；经批准转诊转院到其他地方就医所需的交通费、食宿费，由职工所在单位按照本单位职工出差标准报销。
(2)停工留薪期工资：工伤职工在停工留薪期工资福利待遇不变，用人单位按月支付；如果你不能自理，用人单位会派人照顾你，陪护费用由用人单位按约定支付。
(3)伤残津贴：伤残等级为5级、6级且难以安排工作的工伤职工，用人单位按月支付其工资的70%和60%。
(四)一次性伤残就业补助金：伤残等级为五至十级的劳动者与用人单位解除劳动关系的，用人单位按照劳动者解除劳动关系前一年的月平均工资发放一次性伤残就业补助金。
另外，如果用人单位应当参加工伤保险，且劳动者在此期间发生工伤的，用人单位应当按照国家规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
工伤待遇纠纷如何解决
职工与用人单位因工伤待遇发生争议的，按照劳动争议处
理的有关规定处理。有下列情形之一的，有关单位和个人可以依法申请行政复议；对复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼：(一)申请工伤认定的职工或者其直系亲属以及职工所在单位对工伤认定结论不服的；
(二)用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的；
(三)已签订服务协议的医疗机构和辅助设备配置机构认为经办未履行相关协议或规定的；
(四)工伤职工或其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。
综上，是对工伤赔偿的一点认识和梳理。你可以仔细阅读这篇文章，根据自己的实际情况做出明智的决定和治疗。如果你什么都不懂，或
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