工伤又叫“公伤”、“工伤”。工人在生产劳动或工作中受伤。根据国家规定，从事日常工作和企业行政部门临时指定或同意的工作，在紧急情况下从事有益于企业的工作，从事发明或技术改进工作而受伤的，均属工伤。工伤后续治疗可以额外赔偿吗？下面，无忧找律师网整理了相关法律知识，供
大家参考。工伤后续治疗费是否可以再追加赔偿工伤后续治疗费用不足，需要根据具体情况追加赔偿。
一方面，如果法院已经对当事人在前一次审判中提出的追加赔偿进行了裁定，并且法律文书已经生效。按照“不再审”的原则，法院不予受理。
另一方面，如果员工在工伤判定过程中发现了未被发现的由工伤引起的疾病，并且有新的证据，可以证明这种新的疾病在当时确实没有被发现，是由工伤引起的。你可以根据新获得的证据，要求法院重新开庭审理，重新赔偿。
第三十条职工因工负伤或者患职业病的，应当享受工伤医疗待遇。
劳动者应在已签订工伤治疗服务协议的医疗机构就医。在紧急情况下，他们可以去最近的医疗机构进行急救。
工伤治疗费用符合工伤保险治疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金中支付。国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门，规定工伤保险治疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准。
工伤住院职工的伙食补助，以及医疗机构出具的证明，报经办机构审批。工伤职工到统筹地区外就医所需的交通、食宿费用由工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤疾病，不享受工伤医疗待遇的，按照基本医疗保险办法治疗。
工伤职工到医疗机构签订工伤康复服务协议的费用，符合规定的，从工伤保险基金中支付。
第三十五条职工因工致残，被认定为一级至四级伤残的，应当保留劳动关系，退出工作岗位，享受下列待遇：
(二)从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额
(3)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停止发放伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残认定为一级至四级伤残，用人单位和职工个人在伤残津贴的基础上缴纳基本医疗保险费。
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经雇员本人提议，雇员可以终止或终止与雇主的劳动关系。工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。工伤一次性医疗补助和残疾人一次性就业补助的具体标准，由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第三十七条因工致残被鉴定为七级至十级伤残的劳动者，享受下列待遇：
(1)一次性伤残补助金根据伤残等级从工伤保险基金中支付。标准为：7级伤残13个月工资，8级伤残11个月工资，9级伤残9个月工资，10级伤残7个月工资；
(二)劳动用工合同期满，或者劳动者提出解除劳动用工合同的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。工伤一次性医疗补助和残疾人一次性就业补助的具体标准，由省、自治区、直辖市人民政府规定。
边肖的总结到此结束。如果你在这方面有更多的问题，欢迎来无忧找律师咨询。无忧找律师提供专业的法律咨询服务，专业的律师会为您解答疑问。
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