因工伤死亡赔偿标准,工伤死亡赔偿的法律规定是什么

如果在工作中受伤，应该向单位寻求赔偿，但赔偿标准是什么？工伤赔偿有哪些法律规定？这个问题很多人可能不是很清楚。今天，无忧找律师网整理了以下信息来回答你的问题，希望对你有所帮助。工伤死亡赔偿有哪些法律规定

《工伤保险条例》第39条规定，职工因工死亡的，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性死亡补助金：

(一)丧葬补助费为统筹地区上一年度职工6个月的月平均工资；

(二)供养亲属抚恤金，按照劳动者工资的一定比例支付给劳动者死亡前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。标准是：配偶每月40%，其他亲属每月30%，老人或孤儿每月10%。核定的供养亲属养恤金总额不应高于因公死亡工人的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

(三)工业死亡一次性补助标准为上一年度城镇居民人均可支配收入的20倍。

残疾职工在停工留薪期内因工伤死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

一至四级残疾职工停薪留职期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。

工伤赔偿标准根据受伤程度和受伤人员的情况确定。如果你目前有相关问题，希望看

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众所周知，为了促使权利人行使权利，任何权利都是有时间限制的。如果工人有工伤，应及时进行鉴定，以确定伤残程度，从而确定损失金额。那么，什么时候是申请工伤认定的最佳时间？下面，网站编辑将向您详细介绍。根据《工伤保险条例》，雇主应在事故发生之日起一个月内申请工伤认定。用人单位未按照前款规定申请工伤认定的，工伤职工或者其直系亲属、工会可以在事故伤害发生之日或者职业病诊断认定之日起一年内，直接..点击阅读

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