工伤又叫“公伤”、“工伤”。工人在生产劳动或工作中受伤。根据国家规定，从事日常工作和企业行政部门临时指定或同意的工作，在紧急情况下从事有益于企业的工作，以及从事发明或技术改进工作的人员都是受伤的。那么，在承包商手下工作时的伤害如何赔偿呢？以下回答由无忧找律师网边肖提供，供您参考和学习。希望以下回答对你有帮助。一、在包工头手下干活受伤怎么要赔偿
工作过程中的伤害应按工伤流程进行。在工伤事故中，工伤保险基金和单位应承担
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赔偿责任。如果员工受伤后有后遗症，需要进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结果要求赔偿。员工需要按照工伤流程处理工伤：
1、及时送医院治疗。
2、申请工伤认定，由单位或个人向当地劳动部门提出申请，认定为工伤。
3.申请劳动能力鉴定，在职工治疗完毕或者达到一定医疗期后，向市劳动能力鉴定委员会申请工伤鉴定，确定伤残等级。
4.待遇审核：员工或单位根据医院的治疗发票、工伤证明、劳动能力鉴定证明，向社保中心申请待遇审核，发放工伤待遇，包括医疗费用和伤残津贴。
5.职工需要解除劳动关系的，残疾职工可以享受一次性就业补贴和一次性医疗补贴。
根据《工伤保险条例》
第十七条劳动者发生意外伤害或者依照职业病防治法的规定被诊断、鉴定为职业病的，用人单位应当自发生意外伤害或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。如遇特殊情况，经社会保险行政部门同意，可适当延长申请期限。
用人单位
依照本条第一款规定，应当由省社会保险行政部门认定的事项，由用人单位所在地的市社会保险行政部门按照属地原则办理。
用人单位未在本条第一款规定的期限内提交工伤认定申请的，依照本条例的规定进行工伤治疗等相关费用由用人单位承担。
第二十三条劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向市劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和工伤职工医疗待遇的相关资料。
《社会保险法》
第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由工伤保险基金支付：
(一)工伤治疗的医疗费用和康复费用；
(二)医院伙食补贴；
(三)总体规划区外就医的交通、住宿费用；
(四)安装和配置残疾辅助器具的费用；
(五)不能自理的，由劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
(六)一级至四级残疾职工一次性伤残津贴和每月伤残津贴；
(七)劳动合同终止或解除时应享受的一次性医疗补助；
(八)因工死亡，遗属领取丧葬补助金、dep
(二)、在本单位发生工伤前不满12个月的，按工伤前应支付的实际工作月平均月工资计算原工资标准。
(3)工伤前工作不满1个月的，按照合同约定的月工资计算原工资标准；未约定或者确定原工资数额的，原工资标准按不低于本市上年度职工社会月平均工资的60%计算。
工伤误工费是指职工在停工留薪期内的工资，按原工资福利待遇不变。
根据《工伤保险条例》
第三十三条职工发生意外伤害或者患职业病，需要停止工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
停薪留职期限一般不超过12个月。重伤或者特殊情况，经设区的市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，应当停止原待遇，按照本章有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的，由其所在单位负责。
以上知识是边肖对“在承包商手下工作时如何赔偿伤害”问题的回答。可见我国相关法律明确规定，工伤应当按照工伤流程进行。在工伤事故中，工伤保险基金和单位应承担赔偿责任。如果员工受伤后有后遗症，需要进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结果要求赔偿。如果读者需要法律帮助，欢迎他们去无忧找律师进行法律咨询。
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