随着社会的发展，越来越多的工人出现在我们的社会中，工人与企业的关系是最受关注的。所以对于人来说，劳动关系和劳动关系，很多人不知道它们之间的联系和区别，只是认为它们应该是一样的。以下网络系列介绍了劳动关系和劳动关系的区别。事实上，一方面，劳动合同和劳动合同在形式上有本质的区别，它们往往对应着两种完全不同的法律关系。另一方面，双方之间的法律关系不能仅从合同本身的形式来区分。在这里，我们来谈谈这两个合同的区别：
1.劳动合同双方可以是自然人或法人，劳动合同一方只能是自然人，另一方是自然人以外的劳动主体，主要是法人或非法人；
2.劳动合同按《民法通则》、《合同法》调整，劳动合同按《劳动法》、《劳动合同法》调整；
3.劳动合同双方是平等的民事主体关系，劳动合同双方签订合同后有从属关系，劳动者需要服从单位的管理和控制；
4.合同的内容是不同的。劳动合同的内容主要是双方平等协商后的合意条款，而劳动合同的内容更多的是法定条款。双方的选择范围远远小于劳动合同。具体来说，劳动合同的内容相对简单，主要涉及约定的工作内容和劳动报酬，劳动合同还包括职工保险、岗位等事项；
5.纠纷以不同的方式处理。劳动合同通常通过法院程序解决(如果仲裁条款达成一致，仲裁也是可能的)，而劳动合同必须首先由劳动争议仲裁委员会进行仲裁，拒绝接受裁决的人可以向法院提起诉讼。在某些情况下，奖励甚至可以最终确定。
从以上差异可以看出，混淆两种合同，甚至将劳动合同作为劳动合同签订，可能会使劳动者失去劳动法的保护，不利于保护他们的合法权益。
劳动关系也是劳动法律关系，即双方由一定的劳动法律规范规定和确认的权利和义务联系在一起，其权利和义务的实现由国家的强制力保障。劳动法律关系的一方(劳动者)必须加入用人单位，成为本单位的成员，参加本单位的生产劳动，并遵守本单位的内部劳动规则；另一方(用人单位)必须按照劳动者劳动的数量或质量支付报酬，提供劳动条件，不断改善劳动者的物质文化生活。
要申请劳动仲裁，你必须证明你与公司有劳动关系。
1.尽量提供能证明雇主提供了劳动力的相关材料。如加盖用人单位公章的业务委托书、代表用人单位签订的业务合同、工作记录表、进出用人单位的门卡、餐卡、工资条、工作服、暂住证、员工等级证书、奖状或处罚决定书等。对于未签订劳动合同的劳动者，应提高证据意识和职业风险意识，尽可能收集和保存相关物品。
2.请你的同事提供证人证词，并在法庭上作证，证明你与雇主有实际的劳动关系。
3.让你在任期内联系的客户证明你以雇主的名义向他们提供了服务。
4.申请调查和取证。对于一些不接受公民个人调查和取证的单位，如用人单位为劳动者缴纳社会保险或委托银行为劳动者支付工资，劳动者可以向仲裁部门申请，从社会保险部门和银行获取相关信息。
原单位未终止新单位的相关法律法规
1.《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第17条：用人单位招用员工时，应当查验劳动合同终止、解除的证明及其他证明
2.《劳动合同法》第91条：用人单位招用未与其他用人单位解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
3.《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第六条：用人单位招用未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，除直接赔偿责任外，还应当承担连带责任。共同赔偿的份额不得低于给原用人单位造成的经济损失总额的70%。赔偿原用人单位下列损失： (一)给生产、经营和工作造成的直接经济损失； (二)获取商业秘密给用人单位造成的经济损失。
4.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第11条：用人单位招用未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生劳动争议的，新用人单位可以列为第三人。原用人单位以新用人单位侵权为由向人民法院提起诉讼的，劳动者可以列为第三人。原用人单位以新用人单位与劳动者共同侵权为由向人民法院提起诉讼的，新用人单位与劳动者被列为共同被告。
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