劳动合同是指用人单位与劳动者之间为明确双方的义务和权利而签订的合同。劳动合同也具有法律约束力。与用人单位签订劳动合同后，双方必须履行劳动合同规定的义务。那么，当我们与雇主签订劳动合同时应该采取什么预防措施，这是工人需要知道的。下面，答案将由网给出。1、普通员工签单
1.签订劳动合同的时间
书面劳动合同可以在用工之日起一个月内签订。否则，用人单位应当向劳动者支付双倍工资。自用工之日起一年以上未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限的劳动合同。
2.劳动合同期限
劳动合同有三种：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作为期限的劳动合同。因此，在签订劳动合同时，用人单位和劳动者应当根据双方的需要协商确定劳动合同的期限。同时，有试用期的，试用期包括在劳动合同期限内；如果劳动合同中只约定试用期，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。完成一定工作期限的劳动合同或者劳动合同期限少于3个月的，依照劳动合同法的规定不约定试用期。
3.特别注意兼职工作
1.同一雇主的非全日制工人平均每天工作时间不超过4小时。每周总工作时间不得超过24小时。
2.兼职不得约定试用期。
3.兼职工作的小时工资标准不得低于最低小时工资标准。
4、兼职就业劳动报酬结算支付周期不得超过15天。
5.用人单位必须为劳动者缴纳工伤保险，否则，一旦发生工伤事故，将承担相应的责任。
二、高级管理人员签字注意事项
1.雇佣和解雇
高级管理人员的任免不同于普通工人，主要由《公司法》等法律规定。如果公司法规定，未经雇主董事会决议，雇主无权直接任命或解雇高级管理人员。因此，在签订劳动合同时，应明确规定，以区别于普通员工的劳动合同。
2.加班费
对于高级管理人员来说，他们的工作性质不同于普通工人。在实践中，公司的高级经理在离开公司后要求加班费经常是一个问题。然而，在司法实践中，高级管理人员的加班费一般不被支持。因此，用人单位在签订劳动合同时应注意解决这个问题。
3.保密条款
由于高级管理人员会接触到用人单位的商业秘密，为了防止高级管理人员将商业秘密泄露给他人，损害用人单位的利益，有必要在劳动合同中增加保密条款，一般原则上都有规定，最好单独签订相应的保密协议。并就违反保密条款的责任达成一致。
4.竞业禁止条款
竞业限制是指用人单位在聘用期间或者劳动合同终止或者解除后的一定时期内，不得在与用人单位有竞争关系的其他用人单位经营类似业务或者工作，不得生产与原用人单位有竞争关系的类似产品或者经营类似业务。为了更好地保护用人单位的利益，根据实际情况，在与高级管理人员签订的劳动合同中增加了竞业禁止条款。
以上是编制的劳动合同签订时的注意事项。我希望这对你有所帮助。如果你对劳动合同不清楚，你可以咨询在线律师。
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