加班工资是按基本工资算吗,妇女节安排女职工工作是否需付加班工资

[简报]

我们公司是一家外商投资企业。今年的3月8日妇女节，因为公司赶上了生产旺季，没有为女员工庆祝，也没有假期和休息。所有女性员工都正常工作。最近，一些女员工向公司提议，公司应该支付他们加班工资的300%，因为公司安排在法定假日3月8日妇女节工作。我们想问一下公司是否应该支付加班费。

[案例分析]

公司在3月8日妇女节安排女性员工工作时，不需要支付加班工资。

根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》的规定，“三八”妇女节是部分公民的节日和纪念日，女员工在3月8日有半天假期。劳动和社会保障部办公厅在《关于部分公民放假有关工资问题的函》《劳动和社会福利厅函[2000]18号》中对此问题做了规定。在部分公民休假期间，由用人单位安排员工工作。根据国务院关于妇女节、青年节和其他公民节日的第《全国年节及纪念日放假办法》号规定，在部分公民休假期间，单位应向参加社会或单位组织的庆祝活动并照常工作的员工支付工资，但不支付加班工资。

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游山律师

广东深圳

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