货车司机劳动关系认定,货车司机劳动关系怎么区分

劳动关系的认定相对容易认定，证据也容易找到。卡车通常在寻找附属公司。如果这辆卡车的司机是他自己的，那么这种劳动关系肯定不存在。网边肖通过您的提问带来了“如何区分卡车司机的劳动关系”的内容，希望对您有所帮助。如果卡车司机是车主，则与附属物流公司没有劳动关系。

如果卡车司机不是车主，他与车主有劳动关系。如果他遇到劳资纠纷，他可以起诉业主。原则上，他与关联公司没有劳动关系。所有者和关联公司都需要合法经营。如果他们遇到问题，他们也可以直接起诉附属的物流公司。关联物流公司有责任管理自己公司关联的车辆，这在法律上更有可能胜诉。

《最高人民法院行政审判庭关于车辆挂靠其他单位经营车辆实际所有人聘用的司机工作中伤亡能否认定为工伤问题的答复》认为：“如果个人购买的车辆与其他单位有关联，并以关联单位的名义运营，则被雇佣的驾驶员与关联单位之间形成事实劳动关系。”前提是个人购买的车辆与其他单位有关联，并以关联单位的名义运营。

劳动关系的认定

劳动关系自用工之日起建立。 第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系而未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立”。

劳动关系是平等主体之间关于提供劳动服务和支付报酬的协议。它遵循意志自主、契约自由和同工同酬的原则。劳资关系是一种债权债务关系。劳动关系不受劳动法的调整，应受民法和合同法的一般原则管辖。劳动者是指达到法定年龄，有劳动能力，以从事一定社会劳动的收入为主要生活来源，并按照法律或合同的规定在用人单位管理下工作的自然人(中外自然人)。

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