如果雇主否认劳动关系，该怎么办？劳动者与用人单位因确认劳动关系发生争议的，可以申请劳动争议仲裁。
第二条在中华人民共和国境内，用人单位与劳动者之间发生下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议；
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
(三)因除名、解聘、辞职、辞职发生的争议；
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护发生的争议；
(五)因劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿发生的争议；
(六)法律法规规定的其他劳动争议。
案例：
第二中级人民法院最近审结了一起劳动争议上诉案件。某* *公司的电工渠先生最终凭借一把车间大门的钥匙打赢了这场官司，并最终被判定与雇主有劳动关系。
2010年底，瞿先生加入北京顺义第一* *公司，担任电工，双方未签订劳动合同。然而，屈先生在加入公司后不久，不幸在工作中受伤，导致腰椎骨折住院治疗。然而，该公司否认与它存在劳动关系。
仲裁申请被驳回后，瞿不服，向顺义法院提起上诉。
庭审中，瞿表示于2010年12月23日加入XX公司，担任电工，并出示了车间门、附件箱钥匙、谈话录音等证据。而* *公司否认上述证据。
同一天，应曲法官的要求，原审被告和被告前往XX公司现场取证。在XX公司厂区内，瞿用提交的钥匙打开车间的门，认出了招他进厂的厂长崔。法院立即当场询问了厂长，但厂长拒绝回答。法院询问了维修车间的维修工人，而当场说，他知道瞿在这里做过电工。
2011年9月26日，在第二次庭审中，* *公司声称车间门口丢了一把钥匙，来不及换锁，证明与瞿无劳动关系，与此同时，维修工人告诉法官，他知道瞿在这里做过电工，出庭作证。这一次，孙否认了之前所说的话。经法官讯问，孙未能作出合理解释，也未能提交证据推翻现场调查期间的陈述。因此，法官拒绝接受。
一审法院认定* *公司与屈存在劳动关系后，作出判决，* *公司不服一审判决，提起上诉。
二审法院审理中，* *公司还称，一审法官到车间调查时，车间门锁坏了，任何钥匙都开不了，说明“屈用他提交的钥匙开门，不能证明双方存在劳动关系”，但没有提交门锁损坏的证明。
第二中级人民法院驳回上诉，维持原判。
评论：
本案中，屈与* *公司对双方是否存在劳动关系有各自的看法。屈主张双方存在劳动关系，并据此提供了钥匙、谈话录音等证据。* *该公司声称双方没有劳动关系，但未能提供相关证据，其主张不一致，因此法院拒绝接受。
另外，根据孙在现场调查中的陈述，* *公司申请孙出庭作证，但孙在法庭上的陈述与现场调查陈述不一致。
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