在试用期内，企业感到工人的工作能力不达标，工人不遵守公司的规章制度，工人的态度不好，所以他们有解雇工人的想法，但他们不知道这是否可能。那么，员工在试用期内可以被解雇吗？以下网络系列主要向您介绍相关知识。员工在试用期内可以被解雇吗
用人单位在试用期内能够证明劳动者不符合录用条件的，可以在不向劳动者支付报酬或者提前30天通知劳动者的情况下解除劳动合同。
《劳动合同法》第39条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)证明在试用期内不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位规章制度的；
(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者与其他用人单位同时建立劳动关系，严重影响本单位工作任务完成，或者经用人单位提出拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形，劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
如何避免试用期内被解雇的风险
1.入职后签订劳动合同
劳动合同的条款可以规定试用期。如果试用期不符合公司要求，公司可以解聘或延长试用期XX个月。如果延长的试用期不符合公司要求，公司有权终止劳动合同。最长试用期不得超过法律规定。
2.同意试用期成为积极的条件
劳动合同中必须有一个条款让企业填写雇佣条件，可以包括：文化知识(教育背景要求)、身体状况(无传染病等)。)、劳动技能、工作能力、团队精神或完成某项工作等。
3.保留试用期的良好记录
试用期内，人力资源部和就业部应收集试用员工的数据。如果雇员被发现不符合公司的雇用条件，他们必须收集好的证据，以便雇员可以正常地被解雇而没有补偿。证据可以包括：打卡记录、测试结果、面试音频和视频、工作绩效评估等等
4.正式办理辞职手续
当证明该员工不符合公司要求并正常解雇该员工时，必须在辞职协议中明确规定，如果该员工不符合雇用条件，将被解雇。如果员工为了将来找工作而要求公司帮忙掩饰，他可以要求员工写一份辞职申请，并且在离职时，他应该声明他是因为自己的原因自愿辞职的。
互联网上有许多律师可以帮助工人。
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