劳动关系是指劳动者向雇主提供服务时建立的法律关系。
(1) 《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系而未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
(2) 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第六条用人单位自用工之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当按照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者支付两倍的月工资，并与劳动者补充书面劳动合同；劳动者未与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当依照《劳动合同法》第四十七条的规定书面通知劳动者解除劳动关系并支付经济补偿金。
前款规定的用人单位向劳动者支付两倍月工资的起始时间为用工之日起满一个月后的第二天，截止时间为补充书面劳动合同的前一天。
(三)最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
第十六条劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未提出异议的，视为双方同意在原条件下继续履行劳动合同。
第二，劳动关系和劳动关系有什么区别
1.不同的主题
劳动关系的主体是确定的，即一方是雇主，另一方必须是劳动者。劳动关系的主体是不确定的，可以是两个平等的主体，也可以是两个以上平等的主体；它可以是法人、自然人之间的关系，也可以是法人和自然人之间的关系。
2.关系是不同的
不仅有财产关系，即经济关系，还有个人关系，即行政隶属关系。也就是说，除了提供劳动力，工人还应该接受雇主的管理，服从他们的安排，遵守他们的规章制度。虽然双方在劳动关系中的法律地位是平等的，但他们在现实生活中的地位是不平等的。
这就是我们常说的：雇主是强者，劳动者是弱者。然而，劳动关系中的两个主体之间只有财产关系或经济关系，这与劳动关系相似。也就是说，劳动者提供劳动服务，雇主支付劳动报酬。他们之间不存在行政隶属关系，而是一种主体地位比劳动关系当事人更平等的关系。
3.劳动主体的待遇不同
除了工资，劳动关系中的工人也有保险和福利；然而，处于劳动关系中的自然人通常只获得工作报酬。
4.适用的法律不同
《劳动法》适用于劳动关系，《劳动合同法》适用于劳动关系。
第三，情况属于劳动关系
1、为了保护劳动者的合法权益。 第一条：“为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法”。
2.通过促进经济和社会发展，国家创造就业条件并扩大就业机会。 第10条：“国家通过促进经济和社会发展创造就业条件和扩大就业机会”。
3.劳动法适用于中华人民共和国境内的企业和个体经济组织(包括外商投资企业)。 第二条本法适用于在中华人民共和国境内与其建立劳动关系的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和劳动者
文章推荐：
